| 一直以来，很多服侍者纷纷离开服侍的岗位，每个人都有自己的苦衷，我感到很能理解。但是更多时候我发现，他们的离开并不是独立的事件，有着很多错综复杂的原因。这其中避免不了和他在牧养过程中的服侍力量有关，还有在牧养中定位未来亦有直接关系。每位牧养者都需要被牧养，一旦没人牧养他们，他们就会空前乏力，甚至迷失在事工中。当然，读书是一种积累知识的方式，也可以起到灵修的作用，但是这不足以取代牧养的重要性。一旦服侍者不被牧养，慢慢的就只会执着做教会事工，失去了对教牧客观的，整全的思考意识，因为他们已经病了。生病的时间里，对于教会未来也失去了判断性，甚至看不清教会的未来。这时的服侍者，已经从病了进入到膏肓阶段。因此，我的建议是这样，通过与自己的实体牧者协商，创造这样的牧养秩序，当然这需要时间。另外可以寻找灵修院，一边被服侍，一边去服侍。正如前几天看到的短文“就神学教育议题访谈陈彪牧师”所讲的一样，我们如何调节真理层面和教会层面的张力，达到归一的地步。当然了，教会服侍人员的流失不是只因为这一个原因，但是起码有这一个原因。 |
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