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转行成健康管理师 王佳原本是一名护士，转行干管理师之前，她曾在新区一家医院的妇产科新生儿护理部工作了4年，有着丰富的工作经验。在毕业时，为了方便找工作，除了护士资格证，王佳还通过了营养师考试。 “辞职转行当专业健康管理师有一定的必然因素，我本身在护理婴幼儿方面有着丰富的经验，对一些常见病的预防、在发病前有什么征兆有着处理经验，这让我转行健康管理师没有什么阻力。”王佳说。两年前开始，一些熟识的朋友在刚刚做父母后，经常向她咨询怎么护理新生儿，“最初没怎么留意，时间久了，我就从网上查找这方面的信息，得知这已经被列为一种新职业了，还能考证。”拿到证书，在做了充分的市场调研后，王佳从医院辞职后到高端月子会所做起了专职婴幼儿健康护理师。 工作清闲工资更高 “很多80后的父母并不了解婴幼儿的正确养育方式，需要专业人士的指导。”与以往不断往病房跑相比，王佳现在工作的主要内容更多地是坐在办公桌前读材料，“这些表格记录了这些新生儿的饮食还有一些体检数据，我要做的工作就是对这些数据进行分析和评估。一说到健康管理，更多人想到的是成人，其实婴幼儿阶段的健康管理更为重要，做得好可以降低成年后一些疾病的发生率。”除了分析评估，王佳有时也会走出办公室为婴幼儿父母讲课，传授一些养育知识，接受健康咨询。虽说工作清闲了不少，王佳的工资却比之前翻了一倍。 最新统计数据显示，我国每36万人中才有一名儿童健康管理师，缺口巨大。“不从国家层面的数据上来说，单在平日的工作中，我很难碰到同行。儿童健康管理方面的专业人士基本还是集中在医院，家长也基本等孩子出现问题了才往医院跑。婴幼儿的健康管理应该更侧重于预防，提前发现问题然后进行干预。从需求来说，儿童健康管理师的市场还是很大的。”王佳说。 来源：渤海早报 |
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