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几年前听来了一碗浓郁的鸡汤： 『这个世界上，最不能将就的就是工作与爱人。一个是太阳升起来的时候要面对的事，一个是太阳落下去的时候要相处的人，如果有一样很糟心，那你人生的一半，就在负能量和糟心中度过了。』 本人深以为然。 于是在闺密两年内换了18份工作（我真的只夸张了一点点！）后，决定为天下工作迷茫者梳理一下，什么样的工作，是好工作！
不记得是16年还是15年，突然流行起一句鼓励自己的话：希望在未来的路上，能遇见更好的自己… 多废材的一句话… 更好的自己并非半路偶遇的，而是在一家好公司和一份好工作里打磨出来的。 有的人竭尽一生都在寻找『钱多事少离家近』的工作，一家公司跳一家公司的折腾，还深深感到自己被这个残酷的社会伤害了『纯真』的初心。 高晓松都说，生活是苟且的，诗只属于远方。 所以步入社会，进入职场，只有把时间单位最大商业化，能力不断提高，在工作日的八小时内，如果创造出16甚至32个小时的价值。 你才有钱去到远方。 人最好的状态应该是先抑后扬。年轻的时候就应该埋着头往前冲，努力奋斗。激发自己在各个方面的潜能，一次次打破自己的舒适区。才能在年纪大的时候，心安理得的溜溜狗，旅旅游，喝喝茶，听听歌。 如果反过来，年轻的时候遛狗旅游喝茶听歌，荒废工作。那么恭喜你，年纪大了以后就指望哪个富婆中邪，非得要跟你结婚，不然以你稀薄的工资，如何度过这昂贵的余生？ 抱着『我就是来学习，打磨自己的心态』进入职场，于是在找工作的时候目标性就可以更鲜明： 公司是否是行业的领先者？是否具备领先的技术学习、管理水平、产品品质？ 带你的领导牛不牛？ 能不能创造出更高的价值？ 能不能参与核心项目？ … 如果你一脸懵逼，对这些难以把控，就用更傻瓜的方法：细心观察你部门的同事。 因为张飞的伙伴不可能是被富婆包养的小白脸，诸葛亮的搭档也不可能是大字不识几个的莽夫。 物以类聚，人以群分，在哪里都是无法打破的真理。
刚入职的年轻人，想从HR或者面试领导所下的『大饼蛊』中清醒过来，可以从管理模式上判断。 部门里乐于八卦，无所事事，还每天怨声载道的同事身居什么职位？要职还是边缘化？ 业绩突出的同事是否得到了公开表彰？ 兢兢业业，认真负责的同事是负责核心区域和岗位吗？ 奖惩制度明确吗？ 公司内部销售人员或者是后勤人员的充满士气吗？还是十分涣散？ 同事之间的工作沟通，是多一事不如少一事吗？ … 这些看似是一些皮毛的管理和氛围的体现，其实就是一家公司的精气神的体现。这些问题如果常年没有解决，会不知不觉得瓦解掉员工的积极性与斗志。 如果你就是想找一个『混吃等死』的工作，那么恭喜你，找到归属了。 如果不然，请你尽快离职。 这样的惰性极其传递与同化，久而久之，就会成为一个整天只知道瞎逼逼，但干不了一件实事的『花架子』。 你要成为什么样的人，就要跟什么样的人在一起。
UC浏览器的制作团队非常『变态』，如果身边的亲朋好友谁说UC浏览器的不好，他们会非常生气的跟对方干起来。 相信我，他们没有暴怒症，也不是被公司下毒了，而是发自内心的去热爱自己的产品，并且由衷的认为，这就是自己的『孩子』！ 这样说也许一些为人父母的朋友就懂了，如果你小孩被亲戚朋友当面指责又丑又蠢，你是不是会暴怒的跟他吵起来？ 可能不了解互联网的人会很疑惑，有谁会不喜欢自己做出来的产品呢？ 大部分人。不，绝大部分人。 我曾任职过一家互联网公司，唯一的产品就是APP。里面的文字搭建与视觉建议基本上都是我与总监两个人做出来的，但是摸着良心说，如果不是因为工作，我根本不想点开看…更不要说如果别人骂它丑了…而且，根本不需要别人骂… 能骄傲的跟亲戚朋友推荐我们公司的产品，并且每一个员工，无论是销售，还是后勤，都能娓娓道来产品的好处，跟卖『安利』一样，中了邪的愿意去分享这些。 （有直销成分和利益关系的除外） 证明这家公司，基本上是非常靠谱的，并且在企宣和团队管理方面做得很到位。 一个企宣与管理都做的不错的公司，哪怕在项目上传统一点，都足够淘汰市场上大部分同行了。 我们应该都看过一个小故事：有一个员工想要辞职，整天都在抱怨公司如何不好，领导如何变态，自己如何怀才不遇。于是有一个前辈就建议他，你就这个月努力工作，让他们好好看看你的实力，让都认识自己有多无知，然后在下个月递上辞呈，狠狠的打脸他们。 于是这个员工觉得很有道理，听了前辈的话，每天加班加点的把工作认真负责的完成，之前老出现的低级错误也很少发生，还在公司重要会议上，提了几个有价值的建议，让所有人刮目相看。 一个月多后，前辈问员工，你怎么还没辞职？员工说，我们领导刚给我了一个很重要的项目，做好了立马就升职加薪，这么好的机会，傻子才辞职啊！ 同样的道理，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直不被赏识。 |
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