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影响力是怎样形成的 “迎娶白富美，出任CEO”,标准的现代人生赢家的口号代表。但真当你升职了，真的出任CEO了，不代表你的影响力扩大了。 刚出来做餐饮行业时，经过自己不懈努力，终于升到店长了，我以为自己可以随便管人，但其实店员该不理你还是不理你，尤其90后的年轻人，都有自己的个性，升职不代表你对他们很有影响力。这事让我学会了人不要太自傲。 对于权力而言，说话分量才是最重要的，实际的权力才是最关键的。 升职看起来是件好事，但你也要小心，中国人常有“明升暗降”，把你升职到一个清水衙门里，头衔是有了但是权力没了。 职场中通常要看清谁是真正的老板，不一定是那些真的挂着总监或者总经理头衔的人，也许是那些什么老板的小舅子之类的人。 古代的宫廷，这就是个大企业，常常掌握大权是那些皇帝身边的太监，可能几句好话就让你平步青云，几句坏话就让你人头不保。所以看清楚谁才是老板很重要，关乎你的职场生涯。 在职场中理想主义的人结果都不怎么好，因为并不是每个人都是君子，你放过一个小人，他可能明天就把你连肉带骨头吞进肚子里。 曾经的我也以为，我踏踏实实努力工作，肯定就能升职加薪，然后这几年的工作经历告诉我这只是你理想的想法，你想活的好些，必须用些必要的手段。 当然并不是让你用什么阴谋诡计，比如爬树时，前面有树枝挡着你，而这些树枝又对你没用，为啥不把它砍掉呢？ 成为应酬大师各种时间管理方法告诉我们，要把最重要的时间，放在最重要的事情上，其实这也是应酬的基本原则。 做餐饮那会，每天都是抓着不要浪费材料，经常关空调，老是抓着这些事情，以为节省了成本，就能提高营业额，其实我一直没抓住最重要的东西，就是跟员工的相处上，如果你能把你的员工培训的很积极，相处的很愉快，他们一积极了，你的营业额不是就上去了吗。 所以抓住最关键的事情集中精力去做。 工作无小事，事事迷人眼；应酬最为大，时间是生命。为了有限的时间做出更多业绩，要学会接踵而至的麻烦说“不”。 其实有个很好的时间管理方法，就是以15分钟为间隔做记录，记得自己都做了什么事情，记录一周，你就会发现自己的时间到底浪费在哪。这个方法其实我已经知道好几年，但是每次都觉得麻烦，今天开始试了一下，其实不麻烦，只是多写几个字，期待一周后的总结。 其实在做事情，很多人没考虑过自己的时薪，就是你一小时到底值多少钱，其实很好算，拿你一个月的工资除以你每月工作的时长，比如你的时薪是30块钱，当你再去以时薪的想法去做事时，你就不怎么会浪费时间了，因为浪费时间，你又亏了很多钱。 时薪 利益决定立场职场中经常有人希望你站好队，但是你知道，无论怎么选都是错的，这时一定要学会装傻，虽然看起来很无能，但最少不会犯下大错。 成为合格的演员
恃才傲物，在哪个企业都不会受欢迎的，曾听过一位老总说过，他的企业要干掉第一类人就是那些能力强，高调但德行又不是很好的人。 你的价值其实办公室里通常是一个人有被利用的价值，然后再找一个认可他价值的“靠山”。但是价值比靠山更可靠。 其实社会生活中也是这样，想找合作对象，你要先证明你的价值。比如罗辑思维的罗胖子确实变现能力很强，才能吸引一大帮名师跟他在“得到”app上一起开课。 为什么你说了不算一个人地位越高，越有威信，他说话做事，就越有说服力。而我们也经常崇拜这些权威人士，把他们的话奉做经典。 “文革”时期，多少人把伟人的语录奉为经典，天天背诵，其实伟人也是人，不是神，他的话不一定全是对的。 管好你的嘴不要以为别人不知道你说了什么和做了什么。事实上，你说的每一句话都可能传进别人耳朵里，尤其是职场中，记住，永远不要背后说别人坏话。有啥意见最好当面说。 职场中，上司对下属一般都是两个要求。第一忠心，第二是诚实。所以少说话多做事。 关系的本质你怎么对别人，别人怎么对你。很俗的话，但是这就是实在话。 我们在求人办事事，要注意“说对话，找对人。”比如想学习干货，找彭小六；想了解职场知识，找东成西九；想学习财富自由，找李笑来，找到对的人，你才能办成事。 作者：帝天宇 来源链接：http://www.jianshu.com/p/67ee51174c8b# |
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