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(12)生活为什么需要仪式感?

 我的360求知馆 2017-05-06
  为什么古代中国是礼仪之邦?为什么日本有茶道、花道各种道?为什么企业应该设计和固守独有的典礼?

生活为什么需要仪式感?

  吴国盛教授《技术哲学讲演录》,2009,中国人民大学出版社。这本作品汇集了2007-2009年人文讲座,分别谈到技术的人文本质、技术与人性、技术与政治、技术与哲学、技术的存在论、什么是科学、近代科学的形而上学基础。

  科技是永远的时尚。作品把技术与哲学、生活联结起来,在深度方面激发了读者的思考兴趣。也给技术专家一种生动的范例,技术是鲜活的,有勃勃生机的。

  “技术与人性”章节,探讨了仪式的秘密——仪式能够平衡心理冗余,是一种社会技术,也是一种个人规训。

  仪式技术通过周期性的重复行为,消除心理过剩能量带来内心冲突,获得个人安全感,带来社会稳定。

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  作品提到刘易斯·笀福德的观点,“心理能量冗余论”,认为技术的起源是针对人的心理能量冗余。

  心理冗余就是人的内心有多余的能量,不稳定的内心带来恐慌。礼仪这一社会技术,对人的心理至关重要,直接影响政治经济模式,是中国古老文明的真正秘密。

  中国人口是世界之最,心理能量冗余世界第一,要保持这样一个人口大国的安全,克己复礼,是最好的方法。

  在中国,礼仪本身就是创造意义的方法,故我们说中国是礼仪之邦。国有《礼记》,族有《家训》,所谓“礼以导敬,乐以宣和”。中国的礼仪历史,是仪式对心理稳定的最佳实践。

  汉武帝采纳董仲舒的策论,独尊儒术,开创封建社会两千年相对稳定期。儒家的特点除了在思想上兼顾各个阶层,在仪式上是比较复杂、严格的一派。

  印度和中国相似,人口众多,幅员辽阔,所以也是仪式隆盛之地。越是规模大的组织,越需要讲究规矩。

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  从个人来说,仪式对个体是自我规训,能让人体会人生的终极意义。

  “生物本能缺乏论”认为,人与万物不同的是去本质性。人生来没有本质,由后天的行为得出本质,这就造成了人有追寻自我的痛苦。个人技术是人体现自我本质的一种主要方法,仪式技术帮助人类探寻自我。

  比如小孩子很喜欢社会扮演,最偏爱的活动就是仪式、典礼,会反复模拟,乐此不疲。老人家一般会热衷某种宗教形式,礼佛参拜。

  在年轻人看来单调重复的活动,能够给小孩、老人一种安全感。

  人类最终只能通过宗教找到精神意义。所有的宗教都强调隆重的仪式、严格的流程、反复地操作,这是礼仪活动的三个要点。很难严格界定,人们需要的是宗教,还是宗教的仪式。

  目下社会的仪式感缺失,令到人们的愉悦感、稳定感大大丧失。

  拿一件事情来说。古代在性能量释放方面,是有很多禁忌的,设计了严格的规章制度。现代社会,加上网络的推波助澜,性活动的制度变得更加松弛,这引起了人类的恐慌;婚姻关系更加脆弱,离婚率逐渐攀升。

  社会的基本单元——家庭面临一种不稳定的状态,文明可能崩溃掉。

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  好的仪式活动有三种要求:隆重、严格流程、重复性。

  日本的礼仪体现了仪式的第一个要求:隆重性。

  日本是一个人口多地盘小的国家,民族心理极度不安,所以日本重视礼仪,能够很好地稳定民族心态。日本的“神道”是对人对物的敬重,功能上来说,是心理需要。

  你可能觉得日本人过于隆重,过于拘礼,但隆重的仪式稳定了日本人心,刺激了团队生产动力。

  希特勒的部队横扫欧洲,士兵们列队行军,乐队奏响的是瓦格纳的进行曲,胸口珍藏的是尼采的《查拉图斯特拉如是说》。

  曾国藩一类儒者的修身模式,体现了仪式的第二个要求:流程严格性。

  曾国藩日课第一项为主敬。仁义礼智是孟子说的“四端”,王阳明发展孟子的观点为心学,认为人心四端是一面镜子,人活着的意义是通过各种活动擦亮镜子,扫洒应对皆为修行。

  主敬就是修礼,就是对人对事保持敬畏之心,恭敬之心。修敬能够平复内心的多余能量,同时静观万物之理。

  曾国藩对日记、静思、书法、作息都有严格的流程。有一次做梦别人送东西给自己,醒来后羞愧不已,痛斥自己不符合君子标准;另一次反省,忆起自己酒后对友人之妾有孟浪之语,大骂自己禽兽不如,还找师兄倭仁帮忙骂自己。

生活为什么需要仪式感?

  虔诚的藏民朝圣,长途叩拜,体现了仪式第三个要求,周期性的重复。

  反复做一件事能产生非凡的意义。周期性重复的仪式能让人沉浸进去,自我规训,构建意义。重复动作是对心理能量过剩的很好的规范方式,比如抄经、诵经、礼拜。

  当人重复做任何平淡无奇的动作,时间久了,会产生惊人的力量。这种力量由量的累积,会发生质的裂变。《庖丁解牛》最后一句“善哉,吾闻庖丁之言,得养生焉”。

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  企业应该设计和固守特有的典礼。

  当前企业界遇到的课题,就是员工感觉没有意义,同时企业家在金钱、物质方面日渐枯竭,管理的供需南辕北辙。

  企业文化是运用仪式手段造就工作意义的有效途径。

  企业文化有三个层次,核心层为理念层,然后为制度和礼仪层,最外层是服装和标识,第二个层次“礼仪制度”承上启下。

  企业的典礼和国家典礼一样,能平稳成员心态,产生工作意义。企业应该设计和固守典礼,尤其是针对能量充足的年轻人、毕业生、新员工,典礼不但能够规范成员心理,而且能让参加典礼的人内心产生的伟大意义。

  家族生活也是一样。一个家庭应该有固定的礼仪,独特的仪式,比如对祖先的祭祀、礼拜、就餐礼仪、晨昏礼仪、成人礼、毕业礼、结婚礼、生日礼等等。“礼”对稳定家族成员的心理非常重要,能带来家族的兴旺。

  小孩子和员工,千万不能闲着,能量冗余容易捅篓子。稻盛和夫说,我哪里是敬业勤奋?我是怕自己闲下来,脑袋里有不正经的念头。练书法、练钢琴有什么用?流程、重复带来意义。

  一件事没有意义怎么办?隆重地对待,流程化的操作,重复地实施,马上能够产生非凡的意义。

  生命平淡恬静,活着本无意义,通过仪式能够创造非凡意义。

  反复读一本书,就能读成经典;坚持做一件事,就能做成传奇;痴狂恋一个人,都能爱成童话。

  ——文/金树松

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