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4月份HR最适合读什么书?小儒结合当当网、卓越亚马逊、京东、天猫四大网站人力资源类书籍销量、评论、综评等，最值得推荐的4月份人力资源书籍排行榜。
TOP1 书籍：《好好说话：新鲜有趣的话术精进技巧》 作者：马薇薇，黄执中，周玄毅 等 推荐理由：《奇葩说》缔造者，三季冠军及幕后导师团队，华语圈zui会说话的组合。本书抛开常见的教授套路，通过新鲜、有趣的说话技巧，达到修正读者三观、激发读者思维、传输使用技巧的目的，从而综合提升说话之道。 人力资源管理经常会面临企业复杂的人际关系以及跨部门沟通，要求HR更加智慧、更有锐气、更强调科学性与可操作性的“好好说话”之道。 TOP2 书籍：《一本书读懂销售心理学》 作者：李昊轩 推荐理由：HR越来越像销售，所以就有必要了解销售心理，书中对销售人员在销售过程中的不同阶段，消费者的不同心理，以及销售人员应该怎样去面对客户等方面都作了详细介绍，有助于HR更好的开展工作。不过，说到底，讲的都是人性! TOP3 书籍：《未来简史》 作者：尤瓦尔·赫拉利 推荐理由：最好可以结合《人类简史》一起看，从人类来源到智人、神人演化过程，足以震撼每个人。作为HR，有必要了解未来的人类生活工作方式，做好当下，也要了解掌握未来。看着离我们很远，但离我们越来越近! TOP4 书籍：《共享经济：重构未来商业新模式》 作者：(美)罗宾·蔡斯 推荐理由：罗宾·蔡斯，共享经济鼻祖，汽车共享公司 Zipcar、无线网络连接公司 Veniam、点对点汽车租赁公司Buzzcar以及拼车网站 GoLoco的联合创始人。而我们中国目前也相继出现共享单车、共享汽车、共享雨伞等各种共享商业模式，HR不能固守专业本身，同时也需要了解商业世界中最新的模式变革。 TOP5 书籍：《乐乐当主管了：人力资源新手的蜕变》 作者：涂熙 推荐理由：从医学院校临床医学专业毕业，到进入人力资源行业，从人力资源新手的蜕变，到资深HR的历练成长，量变到质变，是经历无数考验、挫折、忍耐与奋斗，逐步认识提高，最终达到飞跃，这就是本书希望带给大家的启迪。 TOP6 书籍：《激励员工的18个大原则和180个小手段》 作者 : 黄新华 推荐理由： 春节放假，节后上班，是个离职高峰期。这个敏感时期，灵活运用多维员工激励手段，留住员工，便成为重要工作要求。除了高薪，可以留住员工的，还有很多手段! TOP7 书籍：《未来的工作：传统雇用时代的终结》 作者：约翰·布德罗博士 推荐理由：进入移动互联时代，企业正在把工作重心逐渐转移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者组成的服务网络。本书描述了超职场时代的美丽新世界：自由职业者将崛起，企业将变成由全职员工和自由工作者组成的混合体;不仅从理念层面探讨了未来的工作，而且试图提供一套实用的工具，来帮助企业驾驭变化的浪潮。 TOP8 书籍：《对话CHO：世界500强人力资源总监最佳管理实践》 作者 : 3 1主创团 推荐理由：本书共分为两篇。上篇为实战说。内容均由来自世界500强跨国企业及知名内资企业董事长、CEO、副总裁、CHO、HRD等不同背景、不同经历的资深职业经理人的管理经验分享。下篇为对话CHO，每一个采访的主题都直指HR工作重点，每一个对话实录都会让你收益一生。他们用经历说话，用事实证明，深入分析知名企业成功的经验。顶级思想盛宴，不可错过学习。 TOP9 书籍：《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》 作者：田俊国 推荐理由：用友软件股份有限公司副总裁，用友大学校长。把建构主义作为培训的主导思想，用五星教学法打造精彩培训课堂，推广行动学习，使培训成为一种工作方式。真正做到从实践中来到实践中去。以个人的亲身经历为基础，通过本书向大家展示了用友大学的许多故事和个人体会。 TOP10 书籍：《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》 作者 : 彼得·卡佩利 推荐理由：如何平衡内部人才培养和从开放的劳动力市场购买人才?如何管理人才需求预测中的不确定性?如何使人才投资取得最大收益?如何通过创建使人才与岗位建立链接的内部招聘市场，吸取外部市场的优势?这四个答案，这本书可以给到你。 TOP11 书籍：《影响力》 作者：罗伯特·B.西奥迪尼 推荐理由：经典书籍!HR人人必备之书籍!我们都知道，HR在企业的地位普遍较低，如何改变呢?你需要做的就是要能够影响老板!很多时候老板听不进你的方案?提升你的说服力!提升HR在公司的影响力，《影响力》这本书你不得不看! TOP12 书籍：《未来的工作：传统雇用时代的终结》 作者：约翰·布德罗博士 推荐理由：进入移动互联时代，企业正在把工作重心逐渐转移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者组成的服务网络。未来的组织和工作将会是什么样子的?本书为我们描述了超职场时代的美丽新世界：自由职业者将崛起，企业将变成由全职员工和(来自平台的非全职性)自由工作者组成的混合体;不仅从理念层面探讨了未来的工作，而且试图提供一套实用的工具，来帮助企业驾驭变化的浪潮。 TOP13 书籍：《切蛋糕 ： 创业公司动态股权分配全案》 作者：迈克·莫耶 推荐理由：自2016年万宝之争以来，股权分配便成为老板最为关心的一个词汇。然而，事实上老板在设置股权分配时往往过多考虑自身利益，而对高管及核心团队的股票分配却如镜里看花，不易落地，反而造成内部团队不稳。企业HR必须学习股权分配知识，帮助老板做出适合公司正确的股权分配方案! TOP14 书籍：《合伙人:如何发掘高潜力人才》 作者 : Claudio Fernández-Aráoz 推荐理由：在这个“大众创业、万众创新”的时代，员工未必、也不应该是雇员。 合伙人机制也是去年热词，HR也必须有能力为企业建立合伙人机制，而这本书，必读! TOP15 书籍：《激励员工的18个大原则和180个小手段》 作者 : 黄新华 推荐理由： 春节放假，节后上班，是个离职高峰期。这个敏感时期，灵活运用多维员工激励手段，留住员工，便成为重要工作要求。除了高薪，可以留住员工的，还有很多手段! TOP16 书籍：《做企业的NLP教练》 作者 : 邓艳 推荐理由：NLP上是一门关于人的心理学，而企业管理面对的也是人的问题。《本书详细解释了什么是NLP、NLP的相关知识，并且把NLP的理论、信念融入日常工作和管理中，使得企业的管理者和领导者能够从实用的角度出发，学习到更多具有可操作性的知识和管理方法。 TOP17 书籍：《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》 作者 : 彼得·卡佩利 推荐理由：如何平衡内部人才培养和从开放的劳动力市场购买人才?如何管理人才需求预测中的不确定性?如何使人才投资取得最大收益?如何通过创建使人才与岗位建立链接的内部招聘市场，吸取外部市场的优势?这四个答案，这本书可以给到你。 TOP18 书籍：《像猎头一样做招聘》 作者：滕超臣 推荐理由：如何才能准确招到企业需要的高端人才?如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下?是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑，旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。 TOP19 书籍：《高绩效教练(原书第4版)》 作者：约翰·惠特默 推荐理由：约翰先生的职业生涯始于职业赛车手，属于法国勒芒非常成功的福特车队，并在20世纪60年代赢得了英国和欧洲Saloon Car 冠军。以其在教练领域的杰出工作获得了国际教练联合会授予的总裁奖。作为成功的跨界教练，他在人力资源绩效领域的观点，值得一看! TOP20 书籍：《游戏，让学习成瘾》 作者：卡尔 M. 卡普 推荐理由：游戏引人入胜——它是成功学习体验的根本。随着数字游戏和游戏式界面的日趋流行，游戏化成为学习专家十八般兵器中的一员变得越发必要。培训学习游戏化，游戏培训化，这本书可以不看，但HR必须懂得，对新新员工的培训，不能那么老套了，游戏化也许是个出路! |
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