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任何一个人都希望晋升都希望获得上司的信任，其实这里有个问题，做人是一方面，但是没有自己真功夫，仅仅凭嘴皮子没有真本事我认为想要晋升也是不现实的，作为管理者你首先要培养的就是自己独当一面的气质，怎么做呢？ 第一，你要对于自己现在的工作有新的见解。遇到问题大家都认为不是问题，遇到问题大家都没有发现或者根本不明白如何去处理，那么，这个时候你要能够接盘，工作出问题了，你认为该怎么解决，哪些方法比较妥当，一定要在合适的时候和主管或者直接找boss言明，让boss去了解你，逐步认可你的能力，一点点小的新意和想法会逐步转化为你的做事风格，你的气质也会因此凸显出来。 第二，把困难当做是进步的阶梯。一些比较重要的任务，如果你能应承下来并且顺利完成，由此你会得到领导印象很大程度的加分，不要怕吃亏，不要怕困难，领导考察一个人是否堪当大用，一方面是做事态度，更重要的一点是面对困难自己能否独当一面的去进行化解，有了这一点你的分值会再次被提升。 第三，大家都不愿意干的事情就是你的机会。机会是什么？就是别人看不到，你看到了，别人看到了不想做你做了，尤其在同一个部门，主管交代的工作或者老板交代的宽泛的工作，大家认为没有提我的名字，我懒得干，当大家都不在乎的时候你一定要绷紧弦，默默的进行策划，通过合理的方式去完成工作，当领导问起大家的时候他们还一脸懵逼，你却已经胸有成竹，这个时候出彩是让领导无法拒绝的。 作为职场达人，你是否有一颗当领导的心呢？有心是基础，你要通过实际行动去支撑你的野心呀？作为职场人，你是事不关己高高挂起呢还是凡事都比别人快一步，头条君你是怎么做的。 |
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