作为HR,虽然我们知道老板对高端人才抱有极大的渴望,但是高端人才难招也确实是一个无比现实的问题。人才的搜寻和聚集最为直接的手段便是招聘面试。 招聘面试能够在较大的范围内为岗位找到最为合适的优秀人才。高端人才的招聘面试要从横向和纵向两个维度进行考察。 三大方面:企业文化适应性、岗位工作适应性、领导(团队)风格适应性。 八个部分:工作角色与职责、工作能力与业绩、个人优劣势与价值、职业倾向、文化适应性与动机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解。 候选人的历史经历,包括成长、教育与工作经历,贯穿到三个方面、八大部分。 1、三个方面考察 2、八个部分考察 3、五点建议 |
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