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HR必须知道的基本劳动法规
一、劳动合同内容
1、劳动必须具备以下条款
（1）劳动合同期限
（2）工作内容
（3）劳动保护和劳动条件
（4）劳动报酬
（5）劳动纪律
（6）劳动合同终止条件
（7）违反劳动合同责任
二、关于试用期
（1）试用期不得超过6个月
（2）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上
一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得
超过60日，试用期包含在劳动合同期限内
三、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于
一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
给经济补偿金
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