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来自: 王阳明王阳明 > 《管理》
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老板越讲人情,执行力越差!管理解析
人情越多,执行力越差;行政权力越强,企业的好感就越少。我有机会讨论和几个著名的企业家在中国企业“人情”的问题,他们指出:“事实上,...
不巴结领导不走人情的“老实人”,被人拿住这“3个软肋”,越混越差
不巴结领导不走人情的“老实人”,被人拿住这“3个软肋”,越混越差。职场老实人的主要特点就是,认真负责、埋头苦干,不巴结领导,不讨...
领导这四件事越多,下属执行力越差,别人不会轻易告诉你
领导这四件事越多,下属执行力越差,别人不会轻易告诉你。在职场上走上管理岗位,是很多职场人的职场目标,这是职场人成长进步的首要目...
老板越讲人情,执行力越差,怎么办?
老板越讲人情,执行力越差,怎么办?企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情...
每天读一遍,执行力提高N倍
【转载】每天读一遍,执行力提高N倍【转载】每天读一遍,执行力提高N倍。2013-08-09 08:44:37| 分类: 修身养性 | 标签: |字号大中小 订阅 本文转载自泰山人(内训)《每天读一遍,执行力提高N倍》1...
员工执行力不行,要么就是制度无能,要么是领导无能!好文!
当管理遇上人情
企业的执行力与制度是相互促进的关系,如果企业没有形成科学化、制度化、系统化的管理,还存在着“人情”现象,会直接导致企业的执行力...
领导做这五件事越多,下属执行力越差
领导做这五件事越多,下属执行力越差。如果一个领导做下面这五件事情做得越多,他下面的人执行力就会越差,大家可以比较一下自己的团队...
团队管理—如何打造一个好的团队
团队管理—如何打造一个好的团队。老师日渐精英化、知识化,传统价值观的领导方式变得无效,必须跟80后、90后的老师正面沟通,赢得团队...
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