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跳，还是不跳？相信这个问题已经无数次盘旋在很多人的心中吧！那么到底该留还是该走？今天汇博小编来告诉你！ 六大“该跳”
当公司经营不善，收入朝不保夕时，你要抓紧时间走了。因为员工和公司是一朝俱荣、一朝俱损的关系。如果你不想跟着这艘船一起沉下去，那就赶紧撤吧！
在一家公司呆了这么久，该熟悉的都熟悉了，该学的基本上都学了，新鲜劲也早就过去了。如果再呆下去，多半心气会越呆越低，很容易人就疲了！所以也就该考虑谋求变化了。当然，职位稳步上升的，还在不断接触新事物的人除外。
注意，是“很不好”，而不是“不好”。因为一般领导都是极具个性的，所以员工与领导有些想法上的差距是很正常的事情。但如果你遇到了各种不支持、总是挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平的领导，而且在可预见的一段时间，你还摆脱不了，那你就要考虑下家了。
职场路漫漫，没有兴趣的苦熬是难以想象的。这里的“兴趣”指的不是“舒服”。因为在这世上，没有所谓舒服的工作。当然，对一份工作有没有兴趣，不是逞一时之快，而是各种磨练、各种纠结、各种痛苦，才得出的结论。如果实在不能接受，那就只有换了。
不知从什么时候开始，开会不叫你，让你负责的工作范围越来越窄，领导也不经常和你沟通了。即使是安排工作，也是敷衍了事。当然，这其中有你自己的原因。但你也得注意了，这可是被动离职的征兆啊~如果你在职的时间还不够长时，就不要考虑其他的了，离职吧。因为与其别人赶你走，还不如自己体面地走！
如果在公司发展空间有限，那你就得为自己考虑了。毕竟发挥不出自己的能力，就得不到相应的报酬。而且如果你又有一定的生活压力，那不妨考虑考虑外面的机会。 六大“不该跳”
一般跳槽频繁的简历都会被HR直接扔到垃圾桶里，因为会觉得你不踏实。所以，不到万不得已的时候，供职时间较少的不建议跳槽。
其实，没有一个人是对现状完全满意的，都会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是公司，或是同事。职场生活不是过家家，做决定一定要考虑清楚。
很多时候，我们在混的不好的时候，总不在自己身上找理由，而总找外界的理由。比如说平台不好、行业不行、领导不好之类的。但人家混得好，不见得只是别人的公司好，很大一部分是别人的能力强。如果你不能很好的提高自己，那去哪里都是一样。
比如说，要结婚、生孩子、身体出现大问题之类的，生活压力一下子增大了，就不建议跳槽。毕竟如果你离职了，又要找工作，又要处理这些问题，那可能问题就大了。
有时因为老板的一句话你就离职了，那只能说明你也太弱了吧。请记住，冲动是魔鬼，冲动是魔鬼，冲动是魔鬼，重要的事情说三遍。
在职场，就熟不就生。毕竟，你到了新的公司，你要熟悉新的环境，一切都要重新开始，也会产生不能预知的风险，所以说要慎重。 离职前的注意点
请记住，这是最基本的职场修养。直接给老板说离职，极有可能会尴尬。所以最好写书面离职申请，要更稳妥一点。并在这个时间段做好工作交接，给自己的这份工作划上一个完满的句号。
接着，就是工作交接了。先将未完成的工作列张清单，然后归档公事文件，做好工作交接。同时，需要给交接的新人留下联系方式，表示愿意给他做进一步的说明。保持一个职场人基本的素养，站好最后一班岗。
同时，也要注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。
离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被开除。走之时，一定要给领导、同事留下好的印象。
离职后，你就要进入待业阶段了。可千万不要低估求职所需要的时间。所以说一定要留点钱留作备用，以防万一。当然，不是裸辞的人除外。所以说，建议大家不要裸辞，不要裸辞。
心态好的人，到哪里都是朋友；心态不好的人，到哪里都是仇人。所以先太调整心态，然后明确自己的就业方向，再进行求职，别让自己空窗太久。我们汇博网每天都有优质企业及职位在线招聘，平时也可以去汇博人才市场逛逛哟，说不定好工作就找上你了！ 看完，你发现自己有以上征兆吗？当然，小编还是希望大家每天都能开开心心地工作。其实，小编知道很多人要离职，无非是工资少，或受了委屈。那你今年工资涨了吗？今年你对自己的薪资或是涨薪幅度还满意吗？ 为了解今年重庆白领的薪资涨幅情况及满意度，汇博特开展了此次调查，有兴趣的朋友可以点击下面图片或“阅读原文”直接参与。调查结束后，我们将会对所收集到的数据信息进行相关分析，并整理成分析报告，在微信上分享给大家哟~
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