为面试助力，这些小技巧值得你看

那么经过简历筛选，下一步就是和用人单位约谈了，成败都在此举。如何优雅地将面试进行到底？你需要了解这些小技能。

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面试紧张怎么办？

“紧张在心理学上的说法叫焦虑，焦虑有特质的也有情境的，面试中的焦虑大概主要来自3方面：

焦虑特质人群

从人的差异性来说，有的人是焦虑特质，和我们常说的心理藏不下事差不多，一说明天面试，前一晚可能就紧张的睡不着了。

这类人的话，要多进行交际，多寻找表现的机会，在公开讲话和演讲，锻炼自己的心理承受能力。

清朝两代帝师翁同龢有句楹联“每临大事有静气，谁言今世无古贤”，时常回味，自勉一下。

对职位的认知

如果你对职位重要性认知很高，那你很可能焦虑水平过高，肾上腺素分泌值超过平时的临界值，老绷着一根弦到，认知资源被过多占用，大脑核算能力过载，反而影响你的发挥水平。

这种情况下，可以参考 @安之 的答复。你就自己对自己说，我就是来打酱油了，面试结果无所谓，用这种心理来面试。

受挫的正常反应

如果你的心理素质还不错，那还有可能是你被问了几个问题都没发挥好，心理开始紧张。

这个主要是发挥水平与自己心理预期出现较大差异，想，我咋这个也不会呢？

这种情况下，你可以根据面试的困难题目自己反思一下，争取下次遇到知道如何回答，在工作中也多注意思考和总结，争取把自己培养成一个有思想的专业人士，无论遇到什么题目就都不怕了。

最后说一句，我见过的面霸比较少，大部分人还得面试好几个职位才能拿到offer，所以多面多学习吧。

▌本文作者：言职用户 @小红拖拉机

“心里默念：这是我在选公司，选工作，我已经面了2家了，看看这家什么情况，然后我再挑选一个最合适的，我要认真看看这家公司的情况。

强调一下自己的主动性，在心理上把自己放在主动地位。

▌本文作者：言职用户 @安之

当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

“1、面试之前，你是否查阅过面试公司和面试岗位的相关信息，是否存在疑问，这个时候一定要问出来；

2、公司的盈利模式，去年的业绩；

（未必会回答你，但是你问了也许会回答了呢，帮助你判断公司的整体实力，别干了3个月公司倒闭了）

3、你所在部门的人员结构，直属领导的基本情况；

（判断一下是否有发展，别这个部门你去了就你一个人，而刚好你又是个半吊子，去了就是坑自己，还有判断下是否可以很快融入团队）

4、在公司内部你主要对接的部门；

5、你的工作职责，因为有大部分公司 JD 的内容是从别的公司 copy 的，以免去了之后和你之前的想象不符合；

6、公司的氛围还有公司的文化；

7、落去俗套：薪资及其他福利待遇；

8、还有很多，只要根据你自己想知道的点去问就好；

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▌本文作者：言职用户 @田莉