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在面试的最后，hr总会问一句“你还有什么想要问我的吗”？一场面试下来，这一个可以反客为主给hr提问的环境，可千万不要错过。今天小编就教你一句话秒杀面试官。 Hr朋友们听过的一些问题： 1、 关心温饱福利 “公司包午饭吗？” “一个月薪水多少啊？” “能报销面试车费吗？” “有加班费吗？” 2、 关心未来发展的 “多久能升职？” “怎么样才能升职？” “听说你们要上市了啊？” 3、 关注点特别奇怪的 “你的衣服挺好看的哪里买的啊？” “之前那个hr小姐姐好漂亮啊，我还会见到她吗？” 4、 把hr当做心灵导师的 “毕业了要和男朋友异地了咋办啊？” “我暂时没想到问题，我能加你微信不，我想到了再问你。” 5、 斩钉截铁的回答没有问题要问的 为什么不能不问问题或乱问问题？ 1、 主动放弃了了解更多信息的权利； 2、 可能会被认为求职意愿不强； 3、 可能会被认为应变力不够。 我可以问什么问题？ 下面这八个问题是小编推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。 1.这个职位，理想的候选人是什么样？ 这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。 2.公司文化是什么样的？ 3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？ 招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。 4.我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责? 5.这份工作比较大的挑战是？ 更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。 6.公司提供哪些方面的在职培训？ 大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。 7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？ 如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。 8.面试的下一步流程是？ 必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。 文章部分改编自@董小洁er |
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