面试中面试官会问“你有没有什么问题想问我的”，应该怎么回答？

在面试结束之际HR如果问你：“你有没有什么问题想问我的”，这其实表明HR对你是有录用意愿的。因为一般而言，HR如果对你毫无兴趣，最后可能直接会说“你的情况我们已经了解了，面试结果我们会之后通知你”。因此，当听到HR问你这个问题时，一定要慎重回答，一方面，是你了解这家公司及这个职位的好机会；另一方面也是你表达忠心、展露自己优势的好机会。

HR问你“还有什么想问的”，其潜台词是：“你还想了解公司什么”、“你到底有多想在我们公司工作”。因此，面试者在回答这个问题时要明白：不是问你想问的，而是问HR想听的。

在回答这个问题时以下这些问题是不能问的：

1.薪资福利问题。将欲取之，必先予之，薪资福利问题不是不能问，而是不能只问这个问题。你可以先提几个其他的问题后，再问这个问题，既顺理成章也不会让HR觉得你是一个逐薪而剧、并不关心工作的面试者。

2.以自我为中心的问题。例如：“办公环境好吗，我可以自己带加湿器吗？”、“如果我对职位不满意可以申请调岗吗？”等等。这些问题一旦问出，你的形象在HR心中就会大跌，HR会产生“你还没有入职就已经对公司、对职位有所不满，那么你自然也就不能胜任这份工作”的想法。

3.“我来贵公司是干什么工作的？”类问题，如果问了这类问题，那么也就代表你对自己应聘的职位并没有足够的决心与信心，这会导致HR对你的认可度降低。

4.目光短浅的小格局问题，在回答HR这个问题时切忌问一些生活类的小问题，例如：“办公室有提供茶水的休息区吗？”、“上班的交通路线有哪些？”等等，这些小格局的事不值得在面试中向HR提问，并且会让HR认为你仅仅以自我生活为中心，对待工作并不能百分之百的用心。

当然，在回答这个问题时除了不能问的一些问题，面试者问出类似以下一些问题可以让自己在HR心中的分值大大增长：

1.请问如果我被贵公司录取了，我有没有什么需要提前准备和学习的。这个回答不仅向HR展现了你对这份工作的渴望，也表达了你已经对开始这份工作做好了充足的准备。

2.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。这不仅可以加深对这个职位的了解，也可以初步了解一些公司的状况，为日后入职做准备。

3.公司对我这个职位的期望是什么，这个回答证明了你有兴趣、有动力去做好这份工作。并且HR会认为你非常的有上进心、加入公司意愿强烈从而增加对你的好感。

4.请问您为什么要为这家公司工作呢？反问HR这个问题，不仅能够让HR觉得你是一个有思想的面试者，更能够通过HR的回答了解公司的一些制度、风气。

面试中与HR的交流，是一个相互沟通的过程。所以，在面试过程中除了展示你自身特长和专业外，还要表现出一个对公司前景的关心用一种参与者的心态来进行面试。这样能让公司的管理者对你更有好感。这不仅为了面试能够成功，也为了以后工作能够更加顺利！而在向面试官提问问题的时候，也要把握好问题的度，好的问题能给你加分，而不恰当的问题则会让你错失这次工作的机会。

面对HR的“你还有什么问题要问的？”问题时，你觉得有什么问题是不能问的？又有什么问题是应该问的？以及面试时还有什么其他小技巧？欢迎留言分享。