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国企好，国企工作稳定，国企工作福利待遇好这是我们普遍认为的一种现象。然而国企内部员工就真的很“幸福”吗？拿国有企业数一数二的大哥级人物来说，国家电网全部员工加了起来超过180万，营业收入2.07万亿占据世界500强第二。 然而好的单位，大的单位和基层员工并没有什么直接关系。所以国内许多单位都形成了“围城”之势，里面的人想出却出不来，外面的人想进却挤不进去。那么国家电网每年招聘都有哪些苛刻的条件，让人进不去呢？ 首先是学历条件，除电工类大专业部分岗位招收专科毕业生外，剩余岗位如金融财会、计算机、管理、工学类都要求为本科学历起点应届生。其中国内重点院校毕业生优先，电工电气类优秀专业院校毕业生优先（如：华中科技大学、华北电力大学等）。 专业要求原则上以电工电气类（电气工程等）、计算机类、通信类（通信工程等）、财务类（会计学等）、金融类（金融学等含国际金融）、其它工学类（建筑、结构工程等）、其他类（人力、管理、法学等）为主要招收对象。 除学历、专业外还会有外语等级的要求，一般以四级（425分）为最低要求。当条件够就可以通过简历网申（每年11月份或来年3月份）-笔试（12月）-面试（来年1-2月）成功入职。国家电网基础岗位薪资一般在6000元左右，大富大贵比较难但小康还是不在话下的。 农商行招聘考试（nshzpks）提示：国家电网招聘一年两次，大概1.5万人的招聘需求。笔试分专业考察行测、专业知识。行测综合为必考项。文/中公啊圆 |
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