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会员问：负责征地拆迁工作，一是领导结对联系点制度，对接社居委，上下联动，做好征迁工作，二是包保责任制，包保到户，责任到人，三是调度会制度。四是化解矛盾。五是主动服务赢得群众。 1、麻烦老师给我捋一下如何写这个经验交流材料，感觉自己语言功底不太好，之前写活动宣传还行，过得去，但是换了部门感觉要求不一样，以前一上午可以写出来，或是一天可以写出来，现在老是感觉写不出东西，文字表达也不行了。 2、另请老师给我一些建议，如何强化写作，以及加强文字表达，我很头疼。
简明老师答：
你好，些经验交流材料是一个非常考验功底的工作项，要在上级要求的主题下，在有限的篇幅内(一般是三号字体正反页2页纸)，将本单位最有特色的亮点进行全方位罗列，同时，还要考虑谋篇布局和美化修辞。比较麻烦。综合你提供的材料和问题，个人判断你的症结在于： ①对做汇报的这项工作了解深度不够、手头掌握的该方面的素材有限;②对于汇报工作这种文体比较陌生，下意识的就有畏难想法;③自身的文字工作水平还需要进一步提升这三种当中的一种或几种。没事，咱们可以一起探讨写好这篇文章。
一、文章格式
传统的经验交流有其常规的套路，一般是首先介绍一下该项工作的总体成果，这个一定要宏观，相关成绩要突出(比如：2016年，我们实现拆迁户数××，拆迁面积××，构建了拆迁数据库，建立了党支部书记挂牌督办钉子户……等措施，确保了城区建设不落死角不掉计划); 其次介绍一下相关的特色工作，按照并列的关系把相关的工作按段罗列(要做到每段的体例大体相当、开头的标题概括性强、提法一致)，一般的格式是积极构建领导结对联系点制度，确保征迁工作深度开展;有效实施包保责任制，推动责任落实纵向到底……;最后是一段表决心的话，比如2017年，我们将……确保……实现……的目标。
二、内容写作
经验交流不同于普通的公文函件，普通函件讲究的是开宗明义、简洁达意，经验交流一般是当众读的，它的用处就决定了稿子必须有调动气氛、营造情绪、引人入胜。因此平时的文风是不耐读的。建议你以排比的段落结构，为什么目的+做了什么+取得什么效果，罗列段落内的工作句子，把文章给整一整。尽量读起来铿锵有力。
三、具体做法
文章写好后，要多读多改，尤其是发言稿，一定要读出声，写和读是不一样的。
最后建议你多读《人民日报》第七版以及社会新闻版，能够很快提升你在这方面的能力。
弘文老师答： 一、您这特色亮点工作，可从以下方面来着手：
一是标题上，如：换出一片新空间，营造一方新和谐——XX地X举措推进征地拆迁工作
二是内容上，首先介绍一下背景、困难，党委、政府的经过研究提出的拆迁目标;
其次，总结提炼你们的主要做法。如： 深入调研查找症结 争取民心赢得主动 妥善安置解决忧愁 建章立制推进征迁 等等
二、对于如何强化写作，加强文字表达，因人而异，无非是多看、多学、多收集、多写、多修改等等这次招式，最重要的是要对写作有一种热爱，以热爱的角度来从事工作，而不是以工作的角度来从事工作，会大同小异。
禾必老师答：
从你目前提供的几点背景资料来看，难以看出你单位在征地拆迁工作方面的特色和亮点，要作为经验交流材料，自然要有拿得出手的东西，不然是很难让人信服的，也不可能取得很好的会议交流效果。建议做如下功课：
1.查阅。要查阅本单位在征地拆迁方面的各类文件、工作信息、新闻报道、会议报告、领导讲话等资料，认真消化吸收。查阅不是简单的翻阅浏览，需要沉下心来读，需要几个年度的资料连起来读，不能挑三拣四、凭个人喜好选择性地读。经验之所以称之为经验，是因为需要时间沉淀和积累的，是在日常工作中经过无数次的探索、尝试、打磨并得到映证是科学合理可行的，不是一朝一夕、一年半载就能形成的。特别是像征地拆迁这样的“天下第一难事”，要积淀形成宝贵的经验谈何容易。
2.总结。经验是种客观的存在，也是种无形的存在。随着时间的推移，组织和个人在长时间从事某项工作过程中必然会或多或少地积累一些经验，但如果不善于思考和总结，经验就得不到固化，得不到传承，得不到分享。 因此，在充分占有和了解本单位以往征地拆迁所做的工作情况、有效举措、技巧方法等信息基础上，要善于从中汲取精髓和养分，善于从中找到值得学习和推广借鉴的方面，善于找出问题背后的深层原因，善于发现事物和工作的客观规律，从中归纳出做得好的工作思路、工作方法、工作技巧，将实践升华到理论层面，为周边同仁更好地开展工作、增强效果提供便利，输出成果。如果自己是相关工作的亲身经历者或实际参与者，在总结的过程中则更有优势，更能挖掘出有价值的、适于指导实践的东西，能帮助他人找到方法、深化认识、提升境界、走出困境。
3.发散。这一点很重要。起草经验交流材料的过程既是一个聚焦、回顾和总结本单位某项工作的过程，又是一个发散、学习和借鉴其他单位同类工作做法的过程。从这个意义上来说，经验交流材料的写作，不能是闭门造车，尽管是写本单位的经验，也不要局限于本单位这个小圈子，不要禁锢在自己长时间的思想和思维模式里，应当开眼看世界，广泛了解同行是如何开展这项工作的，发散性地涉猎其他单位的宝贵经验。这种了解和涉猎不是搞拿来主义，不是搞照搬照抄，而是在了解他人的同时观照自我，在对照学习的同时静心反思。 在这种发散学习他人经验材料的过程中，你可能会发现，有些工作本单位也做了，有些措施自己也推行了，有些方式方法也有所运用了，有些制度流程和标准也固化了，然而，自己却没有认真加以总结、萃取成可资借鉴的经验。这种情况下，借鉴下他人对该项工作的经验提炼成果，并与本单位实际充分结合，进一步深化形成具有自身特色的经验，也不失为一种好办法。这样可以弥补暂时的经验总结能力不足的问题。但从长远来看，还是需要自身提高这方面意识，不断加强自身总结提炼能力的锤炼和磨砺。
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