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谈到工伤那这件事情就不再是一件无关紧要的小事了，这和维护我们的合法利益有很大的关系。工伤自然是要让工作单位负责的，但是有有些员工却拿不到赔偿，也不知道到底怎么赔偿？接下里让我一起了解了解工伤的赔偿标准是什么？ 关于一般的工伤以前也提过了，那么如果受的工伤非常重，致其伤残或死亡，这种情况下赔偿又该怎么算呢？ 1、 一次性伤一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 如果公司为你购买了工伤保险，医疗补助由基金支付，就业补助由公司支付，如果公司没有为你购买工伤保险，那么工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。 一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 2、丧葬补助金。 职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金。 计划生育后现在一个家庭中青年一代要支撑起整个家庭，一个人平均要养至少2个老人。经济压力可想而知。但是如果因为工伤去世，而家里的亲属没有了生活来源并且自身的劳动力已经丧失或者受限，亲属的赔偿标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、一次性工亡补助金 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市部门备案。依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元（全国统一） 律师提醒：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 以上为关于工伤的问题解答，您如果还有疑问，可以通过文末的方式进入我们的头条咨询，我们会有在线律师为您提供专业的法律指导和帮助。 （以上图片来源于网络） 编辑：周律师 本文版权归有事找律师所有 |
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