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最近笔者看到很多企业在闹着要招人，但是目前经济下行很多企业招不到自己理想的人才，但是招不到人了自己企业难道没有一点问题呢？我认为企业招聘不到合适的人才主要是以下几个原因造成的。 第一，薪资待遇问题。薪资待遇表现为2个层面，要末直接明码标价非常低，求职者电话都懒得给你打，何谈面试？其次，朦胧价，招聘网站上标价很高4-6千，人是来了但是谈了薪资要不就是完成多少业绩，要不就是试用期很长，本身求职者有经验了他们还要求有很长的使用周期，求职者不满意直接没干几天就闪人了。 第二，公司本身一大堆问题。有些企业天天在招聘，放眼望去整个公司没几个老员工，新人留下2周或者一个月经过了解，也没有在待下去的意愿了，看到公司人员整天进进出出就大致可以推断是什么样的公司了。 第三，没有完善的培训体系，要求还很多。新人入职之后也没见培训几次，就让新人直接上手，做的不好还一大堆的挑毛病，貌似新人都是神似得，想想试用期的薪资，心里拔凉拔凉的，这样的公司要求多，薪资少姐再也无法忍受了。 以上就是求职者考察公司最为关注企业的几个要点，但是很多企业招不到人，你们扪心自问在求职者来之前，有没有做好自己内部的管理和文化建设呢？难怪招不到合适的人才，你是求职者，这样的公司你会去吗？ |
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