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“巧官”之巧，在于处事乖巧，“踢皮球”踢得准，时时能无事一身轻；“巧官”之精，在于为人圆滑，“太极拳”打得好，招招能四两拨千斤；“巧官”之毒，在于“无私无畏”，不图升迁，不触底线，面上笑呵呵，光说不干事；“巧官”之害，在于“一粒老鼠屎毁了一锅粥”，坏了风气，累及单位形象。在“巧官”心中，“权为民所用”是空谈，“利为民所谋”是妄想，“情为民所系”更是被抛之脑后。唯上唯权是他们的座右铭，唯诺圆滑是他们的处世哲学。 “巧官”是种病，这种病能够侵蚀自身肌体，使意识迷失、思维麻木、行动迟缓，轻则反应迟钝，重则丧失思考和行动能力。“巧官”病的根源在于部分干部责任意识、服务意识、为民意识淡薄，思想懈怠，不敢担当，不愿作为。他们被岁月磨平了棱角，被背囊压垮了身姿，被世俗羁绊了双脚，自觉升迁无望，就以得过且过应对工作，以消极怠工对待群众。面对这些资格深、资历老，又身处要职的“老油条”，门难进，脸难看，事难办也就在所难免。治疗“巧官”病，就要因病施策，立规明矩，铲除“巧官”的生存土壤。 用好选人“指挥棒”，让“巧官”无处遁形。不作为者身居高位，担当作为者却要甘坐冷板凳，这种劣币驱逐良币的现象，让有为干部心灰意冷。改变这种状况，就要坚持正确的用人导向，通过分析研判、日常考核、任前考察、审查核实等多种手段，校准识人“尺度”，丰富评判“角度”，拉长观察“跨度”，把那些敷衍塞责、自私自利、贪污腐化的“巧官”筛选出来，让这些挂帅不出征、坐诊不号脉的“巧官”腾位置、摘“帽子”、丢位子。要坚持以事择人、依岗选人、人岗相适的用人导向，努力营造党风清醇、政治清明的干事创业“大气候”，把更多的机会留给忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部，为担当者担当，为负责者负责，让干事创业的干部有平台无顾虑，有位置敢拼搏。 （作者：王跃东，作者单位：山东省郯城县委组织部） 来源：中国组织人事报 责任编辑：王璐 |
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