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子公司紧急招聘一名财务经理，经过我初选简历之后，这两天HR通知过来面试的应聘者络绎不绝，由我来负责财务的把关。 因为子公司规模还不大，财务的配置就是财务经理一个人，所以我们对这个岗位的要求其实并不是很高，希望有总账的经验，会纳税申报，会使用金蝶系统进行公司核算。所以有一些之前是主管岗位的应聘者我们也是纳入考虑范围的。 因为子公司前财务经理已经离职去其他公司上班，所以我们对继任者的一个重要的要求是希望其入职后能够迅速熟悉公司的财务核算情况并能够独当一面。当然，我们也看中其综合管理的能力，如果其能在完成这些工作的同时，我们判断其能够与子公司各个层面更好地协调，这是可以加分的。 应聘者A，88后，给人的感觉较和气，因为人还比较年轻，在之前的公司做到财务主管，说到管理滔滔不绝，但是当我问到纳税方面的知识时，他就开始支支吾吾，譬如纳税申报需要填写哪些表格，需要对哪些税种进行申报？他很努力地想要回答我，但怎么都不能给我满意的答复，最后不好意思地对我说，因为还是几年前做过的，现在忘记了。 那我说，你说说你用过的财务系统吧，从制作采购订单到财务付款，你说一下财务人员在系统的核算过程。 然后继续支支吾吾，每向我说一句话都要重复三遍，我已经深深感受到他的词穷句绝。 哎，不是我不要你，只会管理不会核算的财务经理，让我怎么放心把公司交给你？ 他应该自知难以让我们满意，最后当我们礼貌性地询问他还有什么需要咨询我们的问题的时候，他来了一个神情并茂地自我推销：我的家庭距离这边很近，以后可以在这里专心发展，需要的时候都可以义务加班到很晚；我有很强的学习能力，虽然目前有些方面还有些陌生，但是只要给我机会，我会迅速上手的；要是贵公司给我这个机会，试用期工资多少都可以接受，我更加看中的是公司的平台，我想等我做出成绩出来的时候，贵公司自然可以给到我合适的酬劳。 看来我们上市公司旗下子公司财务经理的岗位还是有很强的吸引力的。看他态度如此诚恳，一个忠心的员工也是我们希望的，留待复试考察。 应聘者B，85后，我在看她的简历的时候发现了蹊跷，某知名院校的专科，可是这样的知名院校会有专科吗？经过询问知其第一学历是中专，后来经过自己的不断努力，自考了大专、本科、中级，并在考试注册会计师；其本人也是一家中等公司的财务经理，带领几个人的财务团队。 但是毕竟B没有经过上市公司的洗礼，对我们子公司的财务经理岗位还是抱有比较大的期待，加上我公司所在地刚好在其家附近，所以其宁愿降薪也愿意来我司发展。对于这样勤奋而又有实战能力的人，我们自然是欢迎的，面试发现其无论对税务、ERP等基础的核算还是财务管理、为人处事方面都有非常不错的经验，各方面和公司的岗位需求都比较契合。 虽然其在整个面试过程中都表现得略有些强势，甚至提出要更加熟悉ERP的人员探讨核算流程，当然，这样的要求自然是被我们打压下去。一道参加面试的另一位财务同事提醒其，现在面他的这位年轻的先生是集团财务经理，他才收敛了锋芒。但我觉得这是财务人对自己能力的自信的体现，我也提醒其上市公司要求的不同，并且有许多需要她耐心学习的地方。 她在财务核算、管理方面可以独当一面，并能够立等可用，这是我们所需要的。所以立即承诺安排下一次复试并询问其目前公司需要的交接时间。 应聘者C：77后，经历了N家公司，自然在财务各方面都有着较为丰富的经验，但是我们发现其开始就也是大谈财务管理，而涉及到具体的核算业务时也是一知半解。 对不起，我们不要不会核算的财务经理。 请先来公司做好了核算，再谈你的管理之道。 |
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