 2020年真的是异常艰辛的一年，无论是国家还是个人，在面对来势汹汹的自然灾害，都对抗的格外吃力。所幸，一切都在慢慢好转。但是由于受到疫情影响，即使政府出台了许多扶持政策，多数企业也仍是不堪重负，破产倒闭。 当然，今天学姐想要聊的是，如果因疫情导致“被离职”、“被破产”，需要重新就职，那么在向意向公司投递简历时，公司的HR看简历都会关注哪些方面？ 希望写下此文，可以给广大求职者避个雷，并能够进行精准投递，顺利入职。 1、简历的排版 HR们每天都要处理筛选大量的简历，如果一份简历简洁明了，是可以简化他们的工作量，增加工作效率的。所以一份简历，模块要分清楚，个人情况、教育经历、工作经历、自我评价、培训经历等，区分清楚，突出标题，使其一目了然，便于HR们迅速抓取相关信息。 但有一点需要说明下，就是现在很多公司都是直接从招聘网站上下载应聘者简历，所以很多简历格式都是统一的。 2、对口的专业技能和工作经历 是否有与岗位相对口的专业技能或者工作经历，这是最重要的一个要素。如果是应届毕业生，看专业技能。如果是已经从业的人员，就看工作经历、是否在某一行业，或者某个职业、某个岗位上深耕过。这是能刷掉大部分简历的一条重要因素。 3、应聘者的逻辑思维 很多人会疑虑？怎样才会从简历中看出一个人的逻辑思维能力？ 听我细讲。如果应聘者既有专业技能，又有相关的工作经验，那HR们这时候看简历就会看得比较细致，会从从业经历模块当中，看出应聘者的一个整体的书写思路。 举个例子，比如我司招聘一位财务经理，那某位应聘人员在书写工作经历时，可以将日常工作内容按照财务的几大模块来描述清楚，有一个大局观，那这个就很符合财务经理的岗位要求。具体可以看如下两张图片的对比：  图一 图二以上两张图片，图一就是有一个工作内容的整体框架，图二就是在描述日常所做的一些财务具体事项，对比一下立见高下。 4、工作年限 如果针对一些有过工作经验的从业者，HR们还会关注到工作年限的问题。千万不要频繁跳槽，如果因为一些原因导致无法长待某家公司，那最好是以3-5年时间为基准来换。当然也不建议长时间待在一家公司，更加丰富的经历能够更加吸引HR。 5、突出自我优势 自我评价一定要认真写，千万不要写什么热情开朗、沟通能力强、抗压力强这种比较虚的话，来点实际的。比如应聘财务经理岗位，描述自己所接触过哪些财务软件、精通哪些软件、懂国家的哪些财务制度、统筹处理过哪些危机事件。写这些的目的就是要突出你的核心优势是什么。 6、其他方面 有时间多考些相关的资格证，多参加一些培训，丰富简历。 以上。希望能给广大求职者提供帮助，如果还有其他职场方面的疑虑，欢迎关注@拉面小丸子，后期会有职场性的文章持续性输出。  内容来自懂车帝 |
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