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为了提高面试效率，很多HR在面试前都会做许多准备工作，那么，除了对应聘者的简历进行分析，标记重要信息和疑问点以便提问之外，HR去面试应聘者之前一般都做什么准备工作、把面试者简历里的哪些部分当做重点来提问呢？  面试者在上一份工作和现在应聘的工作之间的空档期的问题，HR应该多加留意，尤其是时长超过3个月的空档期，应该当做面试提问的重点，要去了解为什么中间空出这么久，去了解到底是面试者本人能力问题一直没有找到工作，还是有其他原因影响该面试者找不到新的工作。 2、频繁换工作 简历上写一年换了好几份工作的面试者，HR要特别注意了，面试时候一定要留意一点，就是了解应聘者为什么这么频繁的换工作，是因为自身原因还是因为公司愿意，并且做出合理的判断，去了解这个应聘者是不是能适应你公司的环境，会不会到了你公司以后又没呆几天就跳槽了。 3、最近的培训进修情况 HR可以通过应聘者掌握的技能这一栏进行询问，问问应聘者最近有没有进行什么学习或者培训，对简历中写的技能是否熟悉，来判断这个人是不是真的好学，有没有想要提升自己的那种上进心，是不是有学习能力。毕业多年却一直没有学习什么新东西的人，对这种应聘者应该保持理智。  应聘者为什么不在原来的公司工作了？是什么原因促使他离职？应聘者所说的离职原因，在本公司是不是也有？HR需要对应聘者所说的离职原因进行多方面的解读，然后去判断应聘者是不是真心想在本公司工作。 5、简历内容前后矛盾/不合理 主要看应聘者工作经历的时间是不是有矛盾，或者在工作经历方面有其他不太合乎常理的地方。比如仅仅半年就升职，负责公司重要的工作，或者之前做这方面工作，不久就去做另一个跨度很大的工作。对于这种工作经历需要多加留意。并且需要深入询问。  |
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