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这两天一个报名求职全程陪跑的同学和我说，由于自己有2年的空窗期，没有上班，不知道怎么写。 我说，我看你简历上面，工作经历不是无缝衔接吗？一个月都没空缺，怎么会有断层呢？ 然后一问才知道，是营销号搞的。 01. 营销号的借口 看到简历上的内容，第一反应是排版有问题，两段工作经历的标题部分上下行排，而具体工作经验，只有下面一份有。  但两份工作经验的时间是连贯的，没有任何空档期，问了以后才知道，其实这位同学工作了快10年，最近2年是空档期没有上班。 由于不知道如何在面试的时候回答这个问题，于是营销号的人，就告诉她，可以把最近一段挂名在朋友公司的经历，写成自己全职的工作经验。 这是什么骚操作？ 从这一点就可以很直接看出，营销号是没有底线的，因为对方根本不清楚，HR考虑空窗期的原因是什么，为什么会顾虑人选的空窗期。 并且，这份简历辅导，还收费368，真的不便宜诶，最后我也没看到简历里面有体现到什么策略，或者具体的工作业绩数据。 所以说，市面上很多做辅导的，要么半路出家，要么拿几个Offer就开始收费指导，真的，也是挺无奈的。 02. 空窗期的担忧 话说回来，HR会担心的空窗期，其实背后是对于稳定性、胜任力因素的考量。 我们担心的是，空窗期里，人选是做了什么事情，还能否回到职场，能力是否还能胜任岗位？ 只要能回答好这些问题，通过面试都不会有任何问题。 先说稳定性，HR做招聘从发布JD，或者接到需求开始，要经历非常多环节，才能到入职最终流程。 如果一个人是随意辞职，或者想随心gay year的，干了2个月就跑路说不想上班，想去玩，HR的内心是奔溃的。 这意味着，所有流程要推到重来，而且还会牵连业务部门的工作开展。 其次，胜任力因素。如果一个人空窗期几个月，例如3个月，半年左右，其实胜任力还是在的。还能适应职场，如果有学习，基本技能还在。 但如果是空窗期两三年，例如回家带娃的，两三年没有在职场，突然想返回职场，那么能否适应职场的工作强度？ 过去两三年空窗期间，行业变化、技能变化是否能跟得上，这个就是胜任力因素了。 毕竟有些行业或岗位，一年时间就会有翻天覆地的变化。 03. 如何说服HR 不同空窗期阶段，会有不同的理由去说服面试官相信你，最核心的，还是让对方放心。 空窗期三四个月以内是最好解释的，在HR眼里，如果休息一个月，再找工作两三个月都没有任何问题。 本质上短时间的空窗期，算不上是风险。 并且今年大环境不好，随便找个工作，耗时几个月都很正常，遇到不合适的，想慎重选择，也没有问题。 如果是6-12个月，HR就会比较关注了，是具体的空窗原因是什么？ 是主动想休息，还是被动因为某些原因导致的？ 例如工作太辛苦，想休息一段时间，再考虑新的机会，或者去进修成长，提升自己了？ 如果是时间更长，是被动因素，例如家里人生病，不得不离开职场。 那么接下去这段时间，是否还有这个潜在风险？ 倘若是个人身体因素导致的离职，HR会考虑的就不是时间问题，而是你的身体问题是否会复发，或者有潜在的风险因素。 例如，抑郁、焦虑等是否会有潜在风险？ 要是超长空窗期，1年，2年以上呢？ 这时候要强调的，就是你并非完全空窗期，任何与职场相关、工作相关的事情都没做。 例如参与朋友创业，或做自媒体，或靠某些证书等，都是相对积极正面的回复。 当然，空窗期太久，对于陌生人的招聘确实有风险，但去熟人的公司，就问题不大。 一个朋友的姐姐，辞职在家带娃五六年，最后去了亲戚家公司上班，一点影响没有。 -End- 对于营销号来说，只要制造焦虑，贩卖成果就可以变现。 至于造假背后造成的合同风险，对方不用任何考虑，毕竟和他没关系。 但从HR角度，我们要考虑的就是背后原因的合理性，以及可靠性。 只要能回答好问题，其实任何理由都是没问题的。  |
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