| 共 498 篇文章 |
|
在一开始的自我介绍环节，是最容易准备的，虽然自我介绍在很多面试场合完全没用，是面试官没时间看简历，用这个问题去判断你是否有面试诚意，沟通表达的逻辑清晰，这两个目标。除了对岗位不了解，还提到了，她投了私域运营的岗位，之前也面试了测试或开发类的岗位。如果你不知道自己为什么要考研，回答了，跟风考研，或家里让你考研，那只会让... 阅5 转0 评0 公众公开 24-04-18 21:12 |
[原]这样的人，在职场最没前途 大部分人在学生时期，接受了填鸭式、被动式的学习方式，以为到了工作中，也会有很多人主动教你知识、技能，或有人给你系统性的培训。其实一旦毕业后，就没有人会主动给你传授任何知识，都要靠自学能力去掌握技能，提升自己。工作几年后很多人会慢慢明白，大多数人是缺乏天赋的，很多时候，人们想要取得比较高的成就，是需要发现，并擅于运用个... 阅103 转8 评0 公众公开 24-04-15 21:18 |
打工的风险，远比创业大，但这类人天生适合打工。第二层：做项目，年收入一两百万，或者500万，甚至1000万左右，这样规模的创业项目，很多做互联网、靠资源的人，都能达成，学历在这样阶段，其实作用没有非常高，更多是看个人的综合能力，商业敏锐度决定的。如果是做个小项目，做创业项目，学历作用性会比个人的商业思维作用小一些。而对于某些... 阅116 转5 评0 公众公开 24-03-07 21:24 |
超越同龄人的优秀，很早就能被发现。活动中除了优秀的大佬外，我印象最深的是01年的贝壳，有着超出同龄人的成熟和思维高度。其实在现场聊天的过程中，除了我之外，居然还有2个HR，贝壳是小红书实习的HR，而另一个萧萧姐是500强的HRD。关于目标方面，萧萧姐也有提到，自己做到了HRD，手里也有很多资源，似乎也会迷茫后续要去大厂继续做HR，还是... 阅11 转1 评0 公众公开 24-03-05 21:30 |
不相信职业规划，才能赚到钱。像共享单车行业是资本烧不下钱了，教培行业是被政策限制，知识付费是割韭菜的太多导致行业衰落，但依旧存在。相信更多是资本催熟的，很多做AI的人说，目前AI赚到钱的，只有Open AI、英伟达，和卖课的，其他人都没赚到钱。有些人进入一个行业，没多久行业就崩盘了，例如教培行业，我算是16年，17年进入知识付费行业... 阅88 转3 评0 公众公开 24-02-27 21:12 |
[原]这位HR，你是真的饿了~ 这位HR，你是真的饿了~从这几句话，我觉得这个HR更适合转岗去做销售，因为深谙销售PUA的套路。话说回来，不论什么公司的HR，在公司内部系统里面备注，会写不适合做销售，或面试违约之类的，这种只会影响你在这家公司，同岗位的面试。HR一般也只会客观备注失约原因，不会添油加醋，如果随意写了，这公司也不值得去，价值观有问题。这里指的是，... 阅4 转2 评0 公众公开 24-02-20 21:09 |
24年求职策略：宁做童锦程，别当张万森！先解决数量问题，再解决质量问题。因此，一定是在大方向没错下，先解决数量问题，再解决质量问题，去挑选面试、挑选Offer，而不是还没接到邀约，就开始选公司。前面提到还海投简历，先解决数量问题，大方向没错，而在面对正确，特别中意的公司之前，大概率要经历试错、提升经验的过程。关于画饼这事，无... 阅113 转10 评0 公众公开 24-02-17 21:09 |
双休10K，无经验学历要求，这么好的岗位？从HR的角度，因为需求紧急，市面上人选不多，所以会放宽条件去做招聘，就像捕鱼，10厘米网眼抓大鱼，大鱼捞干净了，网眼换小一点的，小鱼也要了吧，先吃饱再说。HR在后台筛选简历，系统会根据HR配置的关键词、条件进行简历推荐，条件越高，获得的简历越少，这和我们配置一样。而且回过头说，有些HR和业... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-19 09:27 |
但现实中和电影里一样，如果你在一家公司兢兢业业干活，而上司则是成天莺莺燕燕，花天酒地的，大部分不会搞关系的人，就会和大鹏一样，一直在底层，没有加钱，还会像其他工人一样被干掉。现实工作中也有很多人是靠关系，或者靠着老板的喜好往上爬的，在公司里，劣币驱逐良币，最后这样的蠢货留下来带职场新人，新人没有经验，觉得就是正确的，... 阅37 转0 评0 公众公开 24-01-04 21:12 |
董宇辉和东方甄选，给职场人敲响的警钟。董宇辉和东方甄选的事情闹得风风雨雨的，老罗都罕见的发声了好几次。从目前，新东方给董宇辉增加了高级合伙人，以及0.5%的股权来看，对于普通职场人，算职业顶峰了，可在这件事上，却有很多值得深思的点。如果老板这样说，那说明老板还没开悟：老板开除员工的那会，想过员工死活吗？从职业规划看，董宇... 阅3 转0 评0 公众公开 23-12-19 10:12 |
