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结合最近看到的很多同学找工作，和想自己创业做项目或IP的现状来看。 这两年大环境越来越让人焦虑，讲真的，如果以我的学历和能力放到现在神仙打架的求职市场，估计都很难找到工作。 公司里有40%的学员，都是985/211的学历，都找不到工作。 抛开能力问题考虑，在求职路上，学历层面，其实是有很大作用的，就和名企背景背书一样。 01. 学历门槛，一分为三考虑 前两天有一个清华本硕的同学，和我聊简历的内容，她的经历算是丰富，但很杂，并没有一个完整的职业脉络，在求职的时候，经历部分是有劣势的。 但最大的优势在她的院校背景，我说：但凡你简历上面写上清华，大部分公司的HR，只要经验卡的不严，都愿意给一个面试机会。 毕竟和清华这种顶级院校的人见面、面试的机会不多，这点和名企一样，只要是顶级大厂出来的人，基本上也不缺面试机会。 甚至以前在联想的时候，经理和我们说，同样是500强或知名外企出身的人，面试可以简单过就行。 因为名校、名企，本身已经筛选过一次、培养过一轮，质量大概率是比平均水平要好的。 也因为这点，学历背景考量之下，学历其实在职业发展上，有3个层次的作用。 第一层：找工作，就如前面提到的，学历足够好，你找工作肯定有压倒性的优势，因为公司在同等情况下，择优录取。 第二层：做项目，年收入一两百万，或者500万，甚至1000万左右，这样规模的创业项目，很多做互联网、靠资源的人，都能达成，学历在这样阶段，其实作用没有非常高，更多是看个人的综合能力，商业敏锐度决定的。 第三层：顶级的企业，例如腾讯、阿里、字节、京东、滴滴这类知名大厂的创始人，无一例外，都是顶级名校背景，甚至是有留学或外资企业背景光环。 如果单纯是打工，学历有很大作用，可以帮你更快找到好的机会；如果是做个小项目，做创业项目，学历作用性会比个人的商业思维作用小一些。 那么，对于职场人来说，放下对学历的执着，打工和创业的风险如何考量？ 02. 打工风险>创业 其实我们提到的打工，更多是那种一年10万，30万，50万，最多一两百万的打工人逻辑。 大部分人打工收入的天花板，也就是在50-100万左右，这是普通城市的收入上限。 当然，如果是在一线、互联网、金融、咨询类行业，这个收入也就是普通收入水平，几百万的大有人在。 但从长期职业发展来看，打工人的风险很大概率是大于创业风险的。 我们不提做很大规模的公司，单纯从个体户来看，就算一个人的个体户，稍微努力一点一年有个二三十万，或三四十万，并不难，这点我身边很多人亲身经历过。 而这个收入在很多城市，例如厦门，拿到二三十万，已经不是一件容易的事了。 很早之前在《知乎：做什么副业可以轻松月入过万》有提到，其实个体的商业模式，和打工是两套逻辑。 打工是当螺丝钉，在楼道里面和其他人竞赛谁爬得快，爬的高，把别人踩脚底下。 而做项目或创业伙计，是需要完全操盘整个项目的游戏规则，站在上帝视角去审视项目的流程、效率、盈利模式等全盘内容。 并且，打工人被裁员，这两年已经不是什么新鲜事了，有时候被裁员，就是因为：你年纪大了、性价比不高、和老板合不来、项目黄了……….. 也有那种：岗位因为老板没想清楚而存在，因为老板没钱了而取消，裁员！ 这事，天要下雨，娘要嫁人的，拿大礼包走人就是，但你职业生涯主动权，就不在自己手里了。 03. 天赋型打工人除外 对于绝大部分人来说，稍微做点小生意、小项目，是比打工更有主动权的一件事。 而对于某些天赋型打工人、打工皇帝级别的人来说，打工远比创业的风险更低。 例如Tiktok的周受资、阿里的张勇、京东的徐雷，这种级别的打工人，年薪都在几千万甚至上亿。 对于他们来说，其实打工的风险远比创业要低，完全没必要自己毛线再去创业。 看看雷布斯最近造成，干成啥样了…… 年入上千万的创业项目，对老板的要求除了看资源，看命，剩下的就是拼命了。 这里想到之前带过我的，出身万达老板的上级，是某个品牌的亚太区总裁，据说年薪是3000万左右，公司给他租的是大平层……和我那个上级去吃的是人均3万的寿司？？ 我？这厨师是坐我腿上杀金枪鱼，喂我嘴里吗？ -End- 打工和创业这是，还得看个人，不能一概而论。 人最难的，还是看清自己的“天赋”。 毕竟，大部分人都喝了孟婆汤不是？  |
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