论找工作这事,大多数人都没有找对象那么天赋异禀。 而我,恰恰相反,很多找工作的道理无师自通。 很多求职心态和理论上,和同学说不清楚,我用找对象理论一说,门清! 但要说渣男人设,还得是祖师爷——童锦程! 01. 不要专一的去找女朋友,要找到女朋友后再专一 这个道理和很多同学的死脑筋一样,没有拿到Offer之前,很容易幻想进入一家公司以后的情况,觉得这家公司如何。 而且会查非常非常多资料,各种查公司哪里风评不好,有法律风险等诸多问题。 其实要去了解一家公司没错,但这里需要分梯度,非常想去的公司要多准备,例如简历方面,投出去了,就等邀约。 等你接到邀约了,再开始准备公司的调研,否则,你简历都过不了,你准备那么多干啥? 就像去相亲,你看到个女生很漂亮,二胎名字都想好了,人家压根看不上你,你想这么多干啥? 正确的策略应该是: 02. 先解决数量问题,再解决质量问题 不管任何时候,只要没有接到满意的Offer,一定是海投简历。 这里海投就是为了解决数量问题,只有足够多的数量,才可能产出质量高的Offer。 海投并非盲目海投,而是在同一岗位方向下投递,例如都是产品、运营、市场同一方向下的。 至于市面上很多求职博主说的,不能海投,一定要精投,提高通过率? 话对了一半,我想问问这些没做过招聘的博主:如果精投搞半天,这些岗位压根不招聘,或者招满了怎么办? 花这么多精力,不白瞎了? 因此,一定是在大方向没错下,先解决数量问题,再解决质量问题,去挑选面试、挑选Offer,而不是还没接到邀约,就开始选公司。 你这是纯纯的,还没相亲见面,就开始挑媳妇,中间隔了多少个步骤? 03. 好女孩要珍惜,坏女孩别浪费 前面提到还海投简历,先解决数量问题,大方向没错,而在面对正确,特别中意的公司之前,大概率要经历试错、提升经验的过程。 这也是半佛在情人节发的,谈恋爱需要攒经验,也就是童锦程说的:好女孩要珍惜,坏女孩别浪费。 也是蔡澜说的:丑的照杀! 这不是什么物化女性,男女的利益博弈,一直都存在,大家都是在现有资源下,做最优解罢了,不然为什么会有:上岸第一剑,先斩意中人? 说回求职,其实原理就是,面对不喜欢、看不上、不想去的公司,拿来练手,去训练自己对于面试、谈薪等技巧。 当你拿到一家不想去的公司Offer时,面对特别想去的公司,一定会显得更加游刃有余。 经验一定是要积累的,就像谈薪资,我最早也不懂张嘴就来。 有次面对一家中小公司谈薪,我学会张嘴就来以后,再面对上市公司,我也知道如何开价,也是那次机会,让我一年内薪资翻倍! 所以,赞经验,提前训练很重要! 04. 男人可以没钱,但一定要会画饼 关于画饼这事,无论是公司还是人选,都是在互相画饼,也是我说的:面试,其实就是商业互吹。 只有3个人的公司,说发展空间大、组织结构扁平。 去阿里实习过,或干过两年专员,说核心团队来自BAT。 商业互吹版: 去大公司:喜欢公司组织架构清晰,管理规范。 去小公司:小公司晋升空间大,学到东西多样化。 说实话版: 去大公司:组织臃肿,流程复杂,效率低下。 去小公司:打杂干活,什么都做,学不精,没有品牌背书。 商业互吹,画饼的能力,说好听话的能力,在面试的时候,尤为关键。 就像职业规划,短期目标明确,长期一定要模糊。 而男生给女生画饼画未来的时候,不也是这样? 追的时候,送花送礼物送早饭,以后会不会有钱,何时买房,去哪里发展,你猜? 03. 暗示喜欢同事,对方从不正面回应;那就直接明示,她装傻你还真让她装傻? 这点很像和HR聊天,各种未读,已读不回。 未读就算了,大概率岗位没招聘或者你压根达不到人家的硬性指标要求。 已读不回就很明显看不上你,或者没有让他直接想邀约你的标准,就是童锦程说的装傻。 HR在装傻,你还能真让他装? 直接追问,追问个两三次,把这家公司的机会往死里薅,没机会了,确实不合适了,那就换下一家。 不要在一家公司上面浪费太多精力,最好的永远是下一家! 不然跳槽,怎么越跳越好? -End- 找工作的心态,要学的不是张万森,而是童锦程的渣男心态。 只有足够多的数量、经验加持,才可能拿到更好的机会! |
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