我们采访了15位资深HR：面试中提过最刁钻的问题是什么？

1

@赵老三

请证明你所采取的措施和你所得到的结果之间的逻辑联系。

2

@一颗番茄

“你有女朋友吗？”

没什么含义，就是看他长得帅，想收入囊中！

3

@路人乙

把简历给他，

“来，换你面试我，你想提什么问题？”

4

@撕兄

给我一个录用你的理由。

5

@杜鲨鱼

“评价一下你之前的工作情况吧！“

若是候选人吹牛，就接着问:“发展那么好，为什么还要考虑新机会？ ”

若是候选人过于谦逊，就接着问:“之前的工作状态不好，难道换工作就能解决问题？ ”

接下来就看候选人圆场的本事了！

6

@从不吃鱼的猫

你有freestyle吗？

7

@王玉珏

“在以往的职业生涯里，专业性和服从性发生冲突的时候，你是怎么平衡的？'

8

@巫傲驰

其实有一个问题我一直觉得很有意思：  “你觉得进来我们公司之后，你打算待几年就走？”

9

@Sean Mei

“财务报表主要是哪三张？”

然后看着学了4年会计、觉得财务是人生追求的大学毕业生一脸蒙圈的样子，反省一下问题是不是问的太难了……？

10

@陈焕

还来不及刁钻，很多在候选人回答的内容基础上深挖一下，不少候选人就蒙圈了…

11

@雨果

“你先用英文给我讲个笑话吧。”

12

@凉凉

最普通又最刁钻的问题：“你的离职原因是什么？”

13

@章鱼

“如果今天你被录用了，你觉得几年以后你从我们公司离职的原因会是什么？”

14

@小雨

“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程？”

15

@瓜瓜酱

往往面试者觉得刁钻的问题很多时候都只是HR想深度挖掘一下你简历上的内容并判断一下真伪。

16

结语

但是做为一个HR，我很反对向面试者提任何刁钻的问题，理由如下：

1）面试主要是看应聘者和岗位是否符合，刁钻问题不能实现这一点；

2）刁钻问题的潜台词是应聘者回答不出来，应聘者回答不出来其实对于HR而言没有任何好处，甚至有一些风险：

除了容易给应聘者带来不好的体验，或者容易激怒应聘者最终影响自己的雇主品牌；

3）大家都是有过求职经历的，今天你在桌子外面面试被刁钻问题搞的不舒服，明天轮到自己在桌子外面的时候呢？

专业的HR应该知道可以问什么，不可以问什么。

好的面试官会以挖掘想要知道的信息为主，而不是以难为面试者为乐。  

——某公司HR@shacouree 

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