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没有老板思维的员工难晋升，没有员工思维的老板做不大 一般的员工思维是什么？ 我只需完成老板交代的问题就可以了，不管最后客户是否满意，反正不是我负责，是老板最后负责。赚多了，老板不会多给我；赚少了，老板也不应扣我的。毕竟，我只是打工的。 而老板思维是什么？ 我是一个人，我是一个对社会有用的人，我是一个客户极端负责的人，我必须要让客户对我满意，我必须要为客户彻底的解决问题。我做的所有工作都应该是为客户解决问题的，如果不是，那就舍弃不做。 当一个员工具有老板思维之后，他会站在企业的角度去思考，站在为公司争取最大最长利益的角度去工作。唯有如此的态度，你才能更容易了解客户的内心和问题，才能帮助他们解决问题满足需求，从而做出成绩。 而老板只有看到成绩，才会晋升你，否则不会。 当一个老板具有员工思维之后，他会充分考虑员工在公司的利益，从而能最大限度的激发员工的热情和干劲，才能更好的促进员工为客户服务。 企业的命脉掌握在客户的手上，你能解决好客户的问题，讨得客户的欢心，你就能成功，否则必然失败。 但在讨好客户的过程中，组织成员（老板和员工）的协调一致是异常关键的。孙子兵法说：道者，令上下同意也。老板和员工必须目标一致，才能发挥出更大的干劲和创造力。 而这就需要：老板具有员工思维，员工具有老板思维。 #关注兵哥讲兵法，迅速提高你的领导力#  |
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