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这些福利都和工龄有关

 老淑女范儿 2017-05-25

   “工龄”这个东西我们平时总在说,可是和工龄有关的问题,很多人还不是很清楚,今天就一起来了解下和“工龄”有关的那些事:
 
1、带薪年休假

    《企业职工带薪年休假实施办法》第3条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例

工龄

年休假天数

1年以上不满10

5

10年以上不满20

10

20年以上

15

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。
 
2、医疗期长短

  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间,这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

    依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

    医疗期间计算应从病休第一天开始,如:应享受三个月医疗期的职工,如果从2016年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至6月5日之间。

    对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

社会工龄

本单位工龄

医疗期

10年以下

5年以下

3个月

5年以上

6个月

10年以上

5年以下

6个月

5年以上10年以下

9个月

10年以上15年以下

12个月

15年以上20年以下

18个月

20年以上

24个月

3、病假待遇       

    职工病假期间,用人单位可按照不低于本市最低工资的80%向职工支付病假待遇,同时,不同地域也有当地的病假待遇,示例如下:

上海市职工病假工资


工龄

病假待遇

连续休假

6个月以内

连续工龄不满2

按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资的70%计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100%计发

连续休假

超过6个月

连续工龄不满1年的

按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60%计发

广州市职工病假工资


工龄

病假待遇

12个月内病假累计

不满6个月

连续工龄不满5

职工月均工资的45%

连续工龄满5年不满10

职工月均工资50%

连续工龄满10年不满20

职工月均工资55%

连续工龄满20年及以上

职工月均工资60%

获各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号

职工月均工资65%

享受建国前参加革命工作离休、退休待遇

职工月均工资70%

12个月内病假累计

6个月及以上

连续工龄不满10

职工月均工资40%

连续工龄满10年不满20

职工月均工资45%

连续工龄满20年及以上

职工月均工资50%

4、探亲假

   《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。
 
5、养老金
  
    根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。

    个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。实行养老保险个人缴费制度前的工龄,符合国家、省、市有关规定的可视同养老保险缴费年限。
 
6、经济补偿金计算

  符合《劳动合同法》经济补偿规定条件的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、对部分劳动者的特殊保护

  “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。



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