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很多人说，是不是工龄越大，养老金就拿的越多？工龄对于养老金是有一定影响，但影响不一定如大家想象的那么大！ 不过虽然对养老金的影响我们无法确定，但除了养老金外，工龄还影响我们的工资收入、带薪年休假天数等等诸多权益，大家可以来看看，自己是否享受到。 首先，工龄与养老金福利 工龄就是你的工作年限，标志着你参加工作时间的长短，在一定程度上还说明了你的工作技能、业务熟练度。并且也会影响你的退休待遇。 根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中最主要的就是退休年龄和缴费年限（包括视同缴费年限），个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。不过也有的人说，工龄跟养老金待遇不挂钩。 不管挂不挂钩，如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。 如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。 确定与工龄相关的权益，你享受到了吗 1、工资 在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。 在私有企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。不过也不排除有的公司有工龄工资这一说，并且大多数公司在招聘时也会根据你的工作年限订基本工资。 2、带薪年假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”也就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 在国家机关、事业单位中，年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。至于私其它企、事业单位，这只是最低标准，企业可以在此基础上进行调整。 3、病假工资 病假工资比例，是根据工龄不同计算的。在一般的企、事业单位，计算如下： 休假在6个月以内的，工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过6个月的，工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。 4、医疗期 医疗期就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。并依据工龄的长短，职工可以享受到3个月到24个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。 一般情况下：医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给按本人工资的70%的病假工资；医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给按本人工资的60%的疾病救济费。当然，具体根据当地规定。 5、经济补偿金 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限： 每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟~ 6、出境定居离职费 这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是： 工龄不满1年的，按1个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。 工龄1~10年，每年工龄发1个月标准工资； 工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄，就会多发给本人1个半月的标准工资； 7、对部分劳动者的特殊保护 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 小编看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保。 |
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