工龄指的是职工以工资为生活主要来源的工作时长，很多人都认为工龄越久就意味着工资越高，实际上是这样的吗？接下来就让厚大法秀的小编来为你解读一下吧。
工龄的长短代表的是职工参加工作时间的长短，和工资之间天然存在一定的关系，而且也跟养老金、公积金等等福利有关，但是工资并不完全取决于工龄。工龄能够决定的福利主要有以下几个方面。
一、经济补偿
经济补偿金指的是当劳动者和用人单位的合同解除或者终止之后，用人单位支付给劳动者的经济补偿。经济补偿的金额是由所谓“工龄”的长短决定的。每满一年支付一个月的工资，满六个月按照一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。但是如果是劳动者主动辞职，则公司不需支付赔偿经。
二、带薪年假
根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，应享受带薪休假。也就是在休假期间享受与正常工作相同的收入。年假计算方式每个公司各有不同，在机关和事业单位中，满一年不满十年的按照每年五天休假计算；满十年不满二十年的按每年十天休假计算；满二十年的按每年休假十五天计算。
三、养老金
决定养老金的因素很多，但是最主要的就是缴费年限和退休年龄。缴费年限越高，则基本的养老金就越高。有些企业的退休金标准也会按照职工参加工作的年限制定。
四、医疗
在员工生病或者疗养期间，企业不得解聘员工。医疗期的长短会受到工龄长短的影响，一般来说是三至二十四个月的医疗期。停工时间在六个月之内的，按照工资的百分之七十发放病假工资，停工医疗的时间超过六个月的，按照工资的百分之六十发放救济费，当然，各地区会根据当地需求做出一些调整。
为了更好的维护自己的合法权益，无论进入职场的时间长短，都应该更好的了解养老、医疗、带薪年假这些概念以及和工龄之间的关系，厚大法秀的小编也会为大家带来更多的法律资讯和指导。
