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工龄，你知道它有什么作用吗?随着我国的不断发展，工龄已经是众所皆知。那么到底什么是工龄呢? 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。在很多用人单位，工龄不仅关乎着职工退休后的养老金，更影响着职工的工作福利，而工龄工资就是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。 下面我们一起来看看工龄的作用。 1.工龄影响探亲假和带薪年假一般情况下，职工在本单位累计工作1年到10年的，带薪年休假为5天；工作10年到20年的带薪年休假为10天；满20年的带薪年休假15天。 另外，在一些国家机关和事业单位工作的职工是可以享受探亲假待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20 天。 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期 为20天。 2.工龄影响离职后所得到的经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同或职工离职时，给予劳动者的经济补偿。而经济补偿金的多少是跟职工工龄挂钩的。 职工工作每满一年支付一个月的标准工资的经济补偿；6个月到一年的支付一个月标准工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的经济补偿。 3.工龄影响医疗期。企业职工因患病或非因公负伤，依据工龄的长短，劳动者可享受三个月到二十四个月的医疗期。在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月；年限5年以上10年以下的，医疗期为九个月；20年以上的，医疗期为二十四个月。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 4.工龄影响养老金待遇。按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 5.工龄影响经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 |
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