速看！事关你的工资、年假、养老金……

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听说过工龄这个词吗？

所谓工龄，指从事脑力或体力劳动，以工资收为其全部或主要生活资料来源工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄职场人来说非常重要，它长短一定程度决定了职工所拥有工资水平、年假长短、病假工资、养老金等一系列劳动权益。

影响1：工资收

在职工工资收结构中，工龄工资、部分津贴补贴等都会受到工龄影响。另外，关于职称评定，基本也都会工作年限做一定要求，而职称又会间接影响到工资收是水平。

例如，《工程技术人才职称评价基本标准条件》规定，工程技术人才申报工程师职称时，具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称，从事技术工作满4年才能申报。

影响2：带薪年休假

劳动法第45条规定，劳动者连续工作一年以，可享受带薪年休假，具体办法由务院规定。

职工累计工作满1年不满10年，每年可享受5天年休假；

工作满10年不满20年，每年可享受10天年休假；

满20年，每年可享受15天年休假。

影响3：养老金待遇

按照“多缴多得、长缴多得”原则，养老保险缴费年限越长，职工退休享受待遇水平越高。

一般情况，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保。也就是工龄越长，享受福利待遇越高。

影响4：病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个以内,企业应按列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年，按工资60%计发；

连续工龄满2年不满4年，按工资80%计发；

连续工龄满6年不满8年，按工资90%计发；

连续工龄满8年及以，按工资100%计发。

同时，企业还要支付疾病救济费：

连续工龄不满1年，按工资40%计发；

满1年不满3年，按工资50%计发；

满3年及以，按工资60%计发。

影响5：经济补偿金

经济补偿金一般会按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个工资标准向劳动者支付。

六个以不满一年，按一年计算；不满六个，向劳动者支付半个工资经济补偿。

影响6：医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。医疗期是企业不得因员工生病或其法定原因而不再雇用保护期。

医疗期与劳动者实际工龄以及在本企业工龄有关，依据工龄长短劳动者可以享受到3个到24个医疗期。

不过，于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)职工，在24个内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

因此，大家一定要高度重视自己工龄问题。实践中，务必有心保存相关工作经历记录，社保缴纳尽量不要中断。

（资料来源：工人报、劳动法宝网、《劳动法》）