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▎图文来源上海头条、工人日报、网络 版权归原作者所有 ▎官方微博：@上海生活圈 春节长假就这样结束了， 是不是心疼自己又长了一岁？ 别着急， 一同增长的还有你的工龄！ 工龄应该怎么算？ 工龄长短会影响你的假期吗？ 会和工资增长挂钩吗？ 其实， 你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！ 为自己的权益， 一定要看！ 所谓工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工资、休假、养老金等都和工龄密切相关 工龄这么重要，可千万别拿工龄不当回事儿 连续计算： 合并计算： 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期间计算应从病休第一天开始，累计计算；如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2015年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月视为医疗期满。其它依此类推。 注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。 1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，探亲假属于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种休假权利。 遗憾的是，这样的“福利”，对多数人而言，基本上只有羡慕的份儿，因为他们“不能休”——多数企业没有这样的福利 根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 职工因病或非因工负伤，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是： 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资； 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资； 连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。 由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。 “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。
目前关于工龄的相关规定，都是一些具体问题的答复，并非专门性、系统性的规定，对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。 职工工龄长短 是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一 也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据 工龄那么重要，为了自己的权益 关于工龄的这些事儿 你必须要了解哦~ 上海生活圈 shsh360 上海地区最受欢迎的公众号 QQ 2605326688 |
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