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工龄有多重要？ 在大庆上班几十年 您恐怕也未必知道 别以为没啥大不了 工龄会从各方面影响您的生活 不了解你就亏大了 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其长短标志着职工参加工作时间的长短，工龄又分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 工龄关系着你的 补贴+休假+福利 为了自己的权益都来看看 工资 在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。 休假 ①职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天 ②满10年不满20年的→年休假10天 ③满20年的→年休假15天，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 医疗 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。 这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关，依据工龄的长短，劳动者可以享受到3个月——24个月的医疗期。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 补偿金 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 病假工资 ①职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ②职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 养老金 ①基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 ②工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。 ③工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 离职费 根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是： ①连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资； ②连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资； ③连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
特殊保护 “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。 法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
探亲假 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，工作满一年可享受。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种： ①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 ②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 ④凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
工龄计算关乎你的待遇
连续计算 某职工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 合并计算 职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。 1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。 2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算。 总而言之一句话 补贴+休假+福利 都跟工龄有关 为了自己的权益都得看看 来源：微鞍山 |
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