工龄原来这么重要？｜90%的人都不知道，失去很多应得权利！

工作这么累...

又到了一言不合就想休年假的日子！

什么？带薪休假还得看工龄？

不光这样，补贴、福利、养老都跟它挂钩？！

小圈算是彻底懵b了，

打从学校毕业那会儿起可就跳了三四份工作了，

一直没把工龄当回事，这工龄到底该怎么算呀？

还是快问问咱们万能的男神舒冬！

说冬道西（与语音一起效果更佳）

给大家说一个例子吧，我有一个朋友，叫他小王，在年轻的时候被单位公派出国过两年，不小心在快结束的时候还因公受伤了，就在国外又休养了三个多月这才回国。

那时候年轻很多事情了解的不是特别清楚，包括劳动法规什么的，最近有些事他有点挠头了，家里有些事想请带薪年假回老家去处理事情。

但是一查他在本企业服务的年限八年，但是按照国家规定啊，工龄十年以上可以请带薪休假10天，十年以下只有5天，小王想我一直在这个单位5天我也不够啊，不行请事假，可是要扣工资了，划不来，所以他有点犹豫有点纠结。

后来仔细一查才发现，当年单位公派他出国留学进修，这两年也是可以算在工龄的，包括他后来因公负伤，工伤修养的三个月也是可以算在工龄的，里外里加在一起小王的工龄够10年了，踏踏实实请了十天带薪年假。

舒冬课堂

名词解释：工龄

职工以工资收入为生活资料的全部和主要来源的工作时间，就是如果您在一个企业一直工作的话，从一而终那么从您自打进入这个公司的第一天起到现在全部的时间就是工龄，但是您要是经常跳槽就把你在各个企业的服务时间加在一块，这就是您的工龄。

工龄计算方法

1

公派出国／留学进修／访学

如果您在单位期间公派出国，留学，进修或者当什么访问使者啊这个期限也是可以计算在工龄里的，而且国内的工资用人单位还是照发的。

有些朋友说我不是公费留学我是自己考的研究生这算吗？如果您是已经工作了，在职职工考取硕士研究生，您学习时间是计算工龄的，必须您是先上班了。

2

 博士研究生例外

但是又有一个例外了，就是博士研究生不管你是上了班以后在职考取的博士研究生还是公派出国去读博士研究生，还是本硕博连着读下来的，只要是博士研究生都是计算工龄的。

现在的一些朋友比如博二的研究生，您没有上一天班，但是已经有两年工龄了。

3

因公负伤／患疾病等

还有很多的计算方法，比如因公负伤，休养期间也是可以算工龄的，但如果是非工作负伤，比如说患疾病停止工作六个月内医疗期也是可以计算工龄的，等等。

工龄影响

1

工龄影响工资收入

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

2

工龄影响带薪年休假

体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

3

工龄影响病假工资

病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。

4

工龄影响医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

5

工龄影响经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。

6

工龄影响出境定居离职费

凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。

7

工龄对部分劳动者的特殊保护

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。