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新的一年 伴随着年龄的增长 我们的工龄也在涨 工龄长短 与职工的切身利益息息相关 今天 我们来研究下 工龄增长会影响我们哪些收入 ▼ 2006年7月1日开始实施《公务员工资制度改革方案》取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用。依据工龄的长短，劳动者可以享受3-24个月的医疗期。 部分地区根据职工的工龄和工资，计算病假工资。职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假休假工资：
职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
注意：离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。 用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，这部分劳动者的特殊保护力度更大。 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。 怎么样 赶快算算到今年你有几年工龄啦？ |
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