工龄对你有多重要!大部分人都还不知道工作了这么久， 一直都只对工资这词敏感； 对工龄这一词实在不怎么来电。 一是离退休还有距离， 再者平常一般也感觉不到价值。 但小福最近发现， 工龄其实有非常多的好处！
01带薪年休假 《劳动法》第四十五条规定： “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 年休假期间工资="正常工作期间工资 职工累计工作 满1年不满10年的→年休假5天 满10年不满20年的→年休假10天 满20年的→年休假15天 职工在同一或不同单位工作期间，视为同工作期间，计为累计工作时间。 02医疗期长短 企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息。企业不得解除劳动合同的时限。 依据工龄，劳动者可以享受到3~24个月的医疗期。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可适当延长医疗期。 03病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 病假工资="(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 04探亲假 如果你是已婚职工 （1）探望配偶的。每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （2）探望父母的。每四年给假一次，假期为20天。 如果你未婚 原则上每年给予探望父母假一次，假期为20天。 05经济补偿金计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 06出境地定居离职费 凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费， 其标准是： 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资； 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资； 连续工龄不满一年的，按一个月计发； 但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。 07对部分劳动者的特殊保护 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 原来工龄有这么多好处啊！！！ 问题来了，工龄是啥？ 工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。 还有这些需要知道 在校毕业直接考取硕士的，不算工龄；博士生、在职人员考取硕士，计算工龄。 弃档和死档最直接的就是会影响转正和计算工龄。 高校毕业不报到或报到不及时会影响工龄。 小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，则不属于私营企业范围，也就说这些人是没有工龄的。 小贴士: 在福州，工龄和养老金的关系并不那么密切！ 据社保中心介绍，根据现行养老保险政策，对于参加企业职工基本养老保险的人员，按缴费年限予以计算养老保险待遇。 怎么样，看了这些，你还觉得工龄和你没关嘛！ 赶快研究下自己的工龄吧，顺便收藏转发！ |
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