高级招聘专员JD: 1. 职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布; 2. 候选人寻访:通过人际网络,招聘网站,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人; 3. 面试评估:通过行为面试,组织专家面试,心理测评等多种方式正确评估候选人能力; 4. 过程管理:把控电话筛选、初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人进行及时反馈; 5. 业务熟知度:深入业务线,了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系; 基本任职资格: 1.本科以上学历,至少2年以上招募经验; 2.熟悉it,互联网或游戏行业相关领域,擅长技术类岗位招聘。有猎头经验的优先。 |
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