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第一，保持好奇心，坚持学习新的知识和技能 我以前有个同事，理论基础挺好，但每次都是把本身的事情做完就放工了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新知识都不去主动了解，时常依附他人，每次都要别人来帮他收拾烂摊子。如果是有好奇心的人，前端、后端、算法不说全部精通，至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。 第二，保持乐观，积极面对未知领域 很多人觉得，一家小公司怎么可能做得像大公司一样好？因此就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。哪怕一开始确实没有把握，也不知道怎么做，那就去学，去看所有这些相关东西。即使最后也许不一定做成，或者没有完全做到，至少这个过程也会使自己进步。只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。 第三，不甘平庸 很多人毕业后就没有设定很高的目标。为什么“不甘平庸”和目标设定有关呢？因为这决定了你是否愿意为了自己的目标冒险。不甘于平庸很重要，说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。 第四，满足但不能膨胀 两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们觉得其他同事都没自己做得好，所以很多基础一点的工作不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好 本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己满足的情绪。“不甘平庸”是要你设定一个大目标，“不傲娇”是你对现状要踏实。 第五，能够独立判断 选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期利益而左右。比如很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高、待遇好，虽然这是事实，但刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要，能摆脱这种想法的人，才是真正拥有远大理想的人。 成功其实没有特定因素，机会可遇不可求，但更重要的是当机遇来临时，自身要有足够强大的能力接住，并把握住，才能使自己不断成长，最终完成自己的终极目标。订阅公众号：厚黑清道夫，分享更多职场案例、技巧。 |
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