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在职场上，每个人都想拿到高工资，但是只靠公司每年的小幅调薪是很难拿到高工资的，在合适的时候，我们必须主动和老板谈加薪的问题。 有些人想到利用“伪辞职”的手段来达到加薪或升职的目的，资深HR忠告大家：“伪辞职”需慎用，弄不好，加薪不成，最后变成真辞职！ 那么如何和老板提加薪升职呢？资深HR来支几招： 1、不要仅限于谈工资和职位。如果老板不同意加薪或者达不到预期目的，可以和老板谈一下，看看是不是可以用其他方式来补偿，比如休假、补助、奖金、培训等等。或者转到其他更适合自己的工作岗位上，希望参与到公司更重要的项目，或者参与到公司未来的发展计划中去。总之，要表明自己想为公司付出更多的热忱之心。 2、对自己的绩效要很清楚，并具体和老板表述。除了要做好日常工作报告和年终报告，在平时还要把自己的成绩、对公司的贡献、本职工作之外所做的任务和成果，都记在备忘录上，在老板谈之前，把这些信息整理成书面资料，最好表格化、数据化，老板看的时候一目了然。这些都是证实自己能力的证据，对自己的加薪升职有积极意义。 3、要做好加薪被拒的准备。如果老板拒绝加薪或升职，可以礼貌地向老板咨询自己哪些方面还做得不够好，如何改进。你的目的是加薪或升职，而不是加薪不成就走人，所以不管成不成，都要表现对公司、对老板的忠诚。 最后，送给大家一句话：一个人的努力程度，并不看他加班到几点，而是他在不工作时，愿意花多少时间去做与工作相关的事，愿意付出多少努力去提升自己。自己的能力提升了，你才有资本和老板谈薪水！ |
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