当年做记者的时候，我曾经问一个企业老总，什么样的员工最容易管理。他略想了一下，说“爱钱”的。当时的我还年轻，被这个赤裸裸的答案惊着了：“难道不是认同企业理想的年轻人？”
“认同最重要的表现，就是他感觉在你这儿能赚到钱。一个企业家，如果你坚信自己的企业能做好，你就会喜欢爱钱的员工。对自己的企业没信心或者从不把员工当兄弟的老大，才只拿情怀、理想说事儿。”
后来自己创业，我遇到了一个工作热情很高的姑娘，她手上的活儿从不用我操心。辞职的时候，她坦率地说，就是因为钱。她要租房子，要充电学习，并且希望在她这个年龄，每个月都能增加一点积蓄。“我很努力地节约，但很遗憾，按照现在的薪水，还是做不到。”
我问她理想的薪水是多少，但没有挽留她。因为按照当时的经营状况，我不可能给她涨薪，但我相信，她总有一天会回来。
一年后，项目融资成功，我第一时间打电话告诉她，说我请得起她了。一周后，她就办妥了离职手续，回来继续跟我干。
一位朋友不解，问我怎么还能信任她，说她在我困难时离开，就为了那点儿钱！说这人连基本的忠诚都没有。我想起当初采访过的那位企业老总，于是对朋友说，如果老板连员工合理的薪水要求都不能满足，还有什么资格跟员工谈忠诚？
贪财的人，喜欢贪小钱，而爱钱的人，会衡量怎么赚大钱。不是所有爱钱的人，都有机会赚大钱，但能赚大钱的人，或许都是爱钱的人。
那些一天逛几个小时淘宝，就为了找到最便宜的东西的人，我觉得他们不是爱钱，而是爱省钱的感觉。那些到处找免费或者价格便宜的网课的人，那些无论授课老师多牛、口碑多好，只要一看价格略高，就毫不犹豫地放弃的人，也不是爱钱，而是不知道钱应该被花在什么地方。
哲思启示：一个爱钱的人，会把时间花在赚钱上，然后把钱花在提升自身价值上，并且努力让自己变得越来越值钱。
