|
很多员工都会吐槽过，老板只会谈理想，给员工们画大饼、洗脑，但是就是不谈钱，不涨薪，很多人都对这样的老板敬而远之。那么，按照道理来说，老板们一定都喜欢不谈钱，只谈理想的员工咯？
我的一个朋友，经营一家公司，因为临近毕业季，公司里招了几个实习生。最近和这位朋友见面聊天，朋友和我讲，很多实习生都有一个特点，就是当在面试时被问到薪资的问题，会说自己并不在乎薪资，只要能实现自己的价值，做自己喜欢的事，薪资多少都没关系。
而当工作一段时间后，这些当初只谈理想的实习生陆陆续续都离职了，原因无他，都是这不是他们想要的工作，对这份工作没有热情了，感觉自己的价值观和这份工作不符等等理由。 朋友和我吐槽这件事的时候，说年轻人真的是不靠谱。但是，可能那些实习生自己都没有弄明白，工作的意义到底是什么，大多数的人的工作都是繁琐而重复的，工作不是那么理想化的事情。而当工作的激情不那么强烈，能够约束自己的正常工作水平的就是和自己创造的价值基本持平的工资。
刚刚毕业的大学生可能在经济上还没有完全独立，也不能够深刻体会到薪水的重要性。而更加糟糕的是，他们的只谈理想，很多都是因为自己的能力不足，只能够拼热情。或者是缺乏对自己的能力的判断，不知道自己应该得到多少薪水才是正常的，索性就不谈。而员工不谈薪水，老板们也自然乐得和他们大谈他们喜爱的理想，公司的氛围就会变成充满激情与梦想的幻境，虽然看似生机勃勃，但是及其容易破碎。
只追求理想和只追求金钱，都不是工作的最佳状态，只有在实现理想的路程中，顺便赚相应的钱，先谋生，再寻梦。 |
|
|
