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和5000名管理层交流后,最影响升职加薪的居然是...

2017-06-01  树悲风

有那么一个朋友,聚会的时候吐槽自己在公司干了将近3年,除了公司制度规定中每年5%的稳定加薪,再也没有其他额外加薪了,看着自己的同学不断跳槽、不断升职加薪,内心不免感叹:“咋人和人之间的区别那么大呢!”

 

“诶,这年头,一年5%的加薪都跑不赢一个月CPI,该怎么让领导给我加薪呢?”

 

“加薪?那你和领导提一下加薪吧!”

 

“没和领导提过加薪,总感觉很不好意思”

 

不好意思!!!此刻的我脑海里飘起《来日方长》歌词“有些东西,你要是不提,我不去回忆”,升职加薪这件事,只要你不提,领导自然也不会去回忆你做过了什么,对公司又有什么贡献,或者说想起来了,既然你没提,那就把名额先给其他有需要的同事呗。

 

于是,这位朋友下了狠心,去和领导提了加薪,结果第三天告诉我,加薪申请被驳回了。

 


职场中谈升职加薪,千万不能凭借一腔热血,搞不好没有感动了别人,却烫伤了自己。

 

据我所知,她并不是一个工作中不努力的人。相反,是一个非常聪明、善于解决问题的员工,而却常常和我抱怨,每次和领导做工作汇报,领导听完他的汇报后却一脸疑惑,似乎不太明白她所说的话。就拿上次和供应商沟通的问题,明明连续加班了几个月,终于历经千辛万苦完成了交代的任务,还没汇报完工作中的坎坷呢,领导就来了一顿批“小小一点事情都做不好,让xx去接手这个事情吧!”

 

之后接手项目的同事才让她无语了,明明整个项目都是自己搞定的,同事仅仅是接手后做了一些小小的跟进,却在工作汇报的时候轻轻松松简简单单几句话,直接抢了她的功劳。

 

在现实工作中,是否你也会遇见这种情况呢?明明工作干得不错,成就感满满,想着应该能够让领导满意。没想到啊!和同事的工作汇报一比较,才发现同事是心机婊,明明做的事情没自己多,可写出来的工作汇报却连自己都信以为真,更别说领导怎么想了

 

有多少职场人在工作中非常努力,加班至深夜,面对一个小问题不停地抠细节,为达到最好的效果和甲方乙方撕逼,而却在至关重要的工作汇报中掉链子。先不谈和领导沟通的艺术,也不谈和领导沟通的技术,光是把话说清楚、说全都很难做到。沟通细节不注意,哪怕你做事再有方法,再有逻辑,只要说话没有技巧,眉毛胡子一把抓,又怎么可能给领导留下能干的印象呢?

 

这些道理难道大家都不懂?难道不应该提高语言沟通能力,可是应该怎么提高呢?

 

看书?看书太慢了,每天白天上班,晚上还要加班,哪还有时间和精力慢慢看书呢?

 

看视频?一套一套10G视频系统学习下来就占用了不少时间,三分钟壮志踌躇,后面几天马上回到了老样子!

 

在YouCore长达30个月到各大企业的内训中,调查将近5000名管理层中级以上学员,没有想到在综合技能均衡的情况下,最终决定这些管理层薪资和晋升速度竟然是职场表达能力。举个小小的例子,从Youcore输送出去的初级企业顾问中,具备同等顾问能力的人,只要坚持并熟练运用职场表达技能这一加分技能,其平均起薪比没有使用的人高出2810元,整体晋升速度也相对提高35%。

 

正是因为零基础也能简单易上手,企业内部沟通效率提高,目前这门《YouCore系统思维应用:三大必备职场表达术》已经被数十家大型企业列为企业内训必修课程之一

 

如果只能有一个技能助跑你的职场马拉松,并且为自己的生活带来不断的改变,那么这项技能便是职场表达术。

 



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