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朋友丽丽是一位95后的本科生，她希望在毕业以后能够有更加顺利的职业发展，并且让自己再上一个台阶，找到了一份工厂里的办公工作，可是他觉得不少同事在下班之后便离开，让她觉得这些员工根本就没有具备良好的工作态度。 所以丽丽也是主动要求在下班后加班半小时，可是在连续加班20天以后，丽丽却接到了被开除的通知，因为不少同事都反映她工作效率太差，严重影响了工作进展，所以丽丽已经被同事所孤立，也因此丢掉工作。 在进入职场工作后，有很多年轻人总觉得自己能够靠关系上位，只要有背景就能够得到领导赏识，但是这些年轻人却并没有搞清楚为什么迟迟得不到重用，而且总是不被领导所待见，他们在公司里也拥有较高的学历，而且能力非常强，可是却混得很不尽如人意，其实笔者在此也是提醒大家，有些员工就是不懂得改变和努力的提升自身的能力，所以以下这三种员工，即便学历再高，能力再强可能都不在领导升职加薪的名额之中，因为他们的缺点太明显，如果不愿意改正，那么能力再强可能都无济于事。 第一、不让领导知道工作进程的员工 在职场中有些员工很容易让领导讨厌，因为他们并不擅长跟领导汇报工作进展，领导总是云里雾里，其实这类员工就是因为太过老实或者是耍了一些小心思，所以显得特立独行，当然也有些员工很是懒惰，懒得跟领导汇报，所以领导便觉得这些员工很难成为他们升职加薪的备用人选，可是能力强的员工在汇报工作时，或者是在公司开会的时候，也能够知道领导心里在想什么，他们能够积极配合领导去完成任务，并且及时的提出一些意见和建议，保证工作任务顺利完成，所以升职加薪可能就变得非常简单了。 第二、喜欢把责任推卸给其他同事的员工 在职场中，这些员工是很容易给公司的团队或者同事造成负面影响的，因为一旦工作任务出现问题，这些员工便会想方设法推卸责任，让其他同事背黑锅。 可是这些年轻人却并没有想清楚，大家处于一个团队，如果你总是推卸责任，那么大家肯定会据理力争，并且会让领导下不来台，领导并不能够批评每个员工，可是在职场中，你的做法已经严重的影响到领导的威严，因此年轻人在公司工作一定不要总是推卸责任，这是非常傻的行为。 第三、锋芒太盛的员工 让领导感觉到压力重重，职场中有些年轻人总觉得自己才华横溢，学历又够，所以别觉得自己比领导还有厉害，可是年轻人即便是再优秀，也应该在领导的管理下稳扎稳打工作，而不是认为自己在公司里是不可或缺的，有很多的职场人士特别狂妄，所以在职场中认为自己能够揽下更多的任务，创造更多功劳，那么面对这样的员工，领导自然会觉得有压力，因为如果员工很不服气，那么在管理团队时，其他员工更是会有各种各样的说法，所以锋芒太盛的员工，其实在职场中应该学会低调一些，如果你总是过于张扬，不愿意尊重领导，领导也不会认可你。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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