|
我原来在国企的时候，来了个新员工，他工作态度没得说，能力也到位。关键这个家伙非常会来事，把领导搞的非常舒服。领导也拿他当自己人看待。但是呢？领导就是不提拔他，就连在大领导面前说他好话都没有过。
搞的我这个同事非常郁闷。后来还是有个老员工告诉他说，你跟错人了？
一开始这个同事还以为是站队跟错人了，但是细细观察一下，发现也没有如此。这个领导也很受大领导的器重，属于得势的那一派。后来，私下请教那个老员工，到底是什么意思。老员工告诉他：“你跟的这个领导，自从他上任近十年来，他手下他就压根没有提拔过谁。哪怕在你之前有人比你更厉害，比你和他关系更好，他都没有提拔。”
同事终于搞明白了，敢情自己摊上这个领导压根就没有提拔培养下属的意识。
以前常说，职场中想要升职加薪，能力是一方面，和领导搞好关系是一方面。只要这两点做到位了，基本上升职加薪就是板上钉钉的事情。现在看来，问题还是没有看透。想要升职加薪的前提是，你这个领导愿意给你升职加薪。如果他不愿意，你能力再强、你和他关系再好都没有用。
跟一个好领导很重要。什么是好领导？比如说升职加薪，你要试一试才知道，看他是不是那种会为下属利益考虑的人、是不是那种有意识会去提拔培养下属的人。别到时候，落花有意流水无情，那就尴尬了。
|
