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任何事都有一定的模式和套路，职场也不例外。 你摸清了这个套路，自然做事事半功倍， 但是真正能够摸清里面门道的少之又少，所以能够混出头的才寥寥无几。 并不是说掌握了套路就一定有用， 但我们必须得明白所有的套路都离不开这三个核心， 聪明的人一定会掌握这三个核心，哪怕一个，并以此为自己的行动原则。 一、领导对你认可 领导的认可，这是核心思想。 不管你能力有多强，领导说你不行你就是不行。 不管你能力有多差，领导说你行你就行。 这是没有办法的事情，不会因为你能力的高低而改变， 当然你能力高一点嘛，得到认可的几率就大一点。 很多人兢兢业业，脚踏实地的干活，业务能力也很不错， 但提拔总是轮不到他们，究其原因就是领导没有认可。 或许你能力强，但领导不认可你的做事方式。 或许你会来事，但领导不认可你的说话水平， 总之有些东西你得不到是有道理的。 因此，聪明的人，一定会与领导搞好关系，进入领导的视野， 让领导看到你的才华与能力，你才有可能得到提拔。 假如你还有不足的，你与领导关系好，或许他能给你指点一二，你不也是赚了嘛。 你要是等着领导去发现你进而认可你，我想那你就只能慢慢熬了。
二、同事对你拥护 老李是跟我关系比较好的，虽然能力一般，都是特别会处理人际关系， 跟每个人的关系都不错，领导有任务交给他， 即使他自己不怎么会，他也能找到人帮忙，迅速解决方案。 甚至他跟别的部门的关系获得也很好， 有什么需要跟其他部门合作的也都是他去。 所以领导都特别喜欢他，因为他会办事。 俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。 要想在职场吃得开，你人缘必须得好。 假设哪天真的升职了，你没有同事的拥护，工作是很难开展的。 历史上的刘邦，最喜欢问的就是“为之奈何”，其实他啥也不会， 全部靠萧何、韩信和张良，他才会坐拥美人和江山。 聪明的人，一定会处理好与同事之间的关系， 因为他明白一个人走，会走的快，但一群人走，会走的远。 你是想快还是想远，你自己选择。
三、自己拥有业绩 职场终究是讲利益的，公司找员工进来就是希望大家能够给公司创造利润。 所以你必须要有业绩。 原因有三。 第一，你有了业绩，相当于给了领导一个提拔你的理由， 而你有了业绩，提拔才会服众，大家才会心服口服，否则领导会招人口是。 第二，一旦你能力够强，业绩足够出色，即使领导还是不认可你， 可他不会不用你，因为你能给他创作最大的利润， 他只能依靠你，甚至你都能跟他谈条件了。 第三，它可以作为你的跳板， 如果你的公司的发展跟不上你的成长速度， 那么你不得不考虑跳槽，而业绩就是你的敲门砖， 有了业绩，别的公司会抢着要。 因此，聪明的人，一定会在职场上主动去做能够产生业绩的工作， 并不会局限于自己的本职工作。
升职加薪，离不开领导的认可，同事的拥护和自己的业绩，三者齐备，大事可成。 否则再多的方法，再好的套路又有什么用呢。 同意吗？同意的话，记得关注我，点赞哦 |
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