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德艺双馨产品刘 2017-10-27 大家都想和领导做朋友，和领导做朋友意味着我们能升职加薪，能够有一个轻松愉悦的工作环境，但是如何与领导做朋友呢？今天我们就来聊聊和领导做朋友需要注意的那些点。 把握合适的交往距离 在现在市场经济中，尤其是互联网这种变化和迭代比较快的行业，任何一个领导都希望与下属保持一个良好的合作关系，这样才能共同面对各种风雨，同时领导又希望在下属面前保持领导权威和威信，如果距离太亲近反而不好管理。 每个下属也希望和领导做朋友，这样升值加薪才会想到自己，如果你只完成领导布置的任务，那只是干将，和领导关系不好，升值加薪的时候也不会想到你，领导喜欢的是亲信，是那种既能帮他完成任务又和他关系比较好的。而且和领导关系好，意味着自己有轻松愉悦的工作环境，在工作上领导也不会为难自己，同时和领导关系好，和其他同事也好相处，因为你和领导的关系好，大家也不敢轻易得罪你。
和领导做朋友，是不是意味着我们和领导的关系越近越好？当然不是这样，领导和你关系再好，你也要在心中记住他是你的领导，把握合适的交往距离，这不仅满足领导树立权威的需求，同时在你升职的时候才不会有别人的闲言碎语，说“某某都是靠攀关系上位的”，所以说和领导的交往要把握合适的交往距离，即不能太远，也不能太近，一般来说位置越高的领导，自我空间的要求越大。 相同的价值观 我之前在公开课说过（录音可关注微信公众号：chanpinliu880,点击公开课，进行收听），我们都喜欢和相似的人在一起交往，不论是价值观、为人处世方式，亦或是共同的兴趣爱好，这和找对象一样，每个人都想找个价值观相似的人在一起生活，人民的名义里，达康书记为什么和他老婆离婚，本质上还是他们的价值观不一样，达康书记是一个热爱工作，一心扑在事业上的人，而他老婆是一个以享受生活为主的人，老婆贪污，也只是离开他的一个导火索，价值观的不一致才是他们离婚的主要原因。 那么什么是价值观呢？价值观是一个人对事物优先等级的评判标准，也就是一个人认为什么对他来说是最有价值的。 如果领导觉得工作比享乐重要，那你就要表现上进。 如果领导觉得态度比能力重要，那你就要端正态度。 如果领导觉得集体比个人重要，那你就要有集体荣誉感。 每个人的核心价值观固定性是比较强的，不会随便产生妥协，也不会轻易改变，这就是古人常说的“江山易改本性难移”，如果工作中你的某个言行令领导暴跳如雷，很可能就是你的言行触犯了领导的核心价值观。核心价值观虽然是隐藏起来的，但只要我们平时认真观察领导的言行以及对待其他同事的态度，关于观察的技巧我们将在以后的文章中说，喜欢可关注微信公众号：chanpinliu880,平时多观察领导的行为，再多和同事进行交流，其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的，接下来你就应该调整自己工作状态和方法，配合领导的工作步调和价值观，这样才能和领导建立朋友关系。 满足领导的需求 如果你只会拍马屁，无法满足领导的需求，那在领导眼里你就是一个不能成事的人，也无法和领导做朋友，试想，你会和一个无法完成你布置工作的下属交朋友么？打铁还需自身硬，和领导做朋友，首先要提升自己的能力，完成本职工作，人类都喜欢和提供价值的人做朋友。 我这里说的需求不止领导给你布置的任务，任务完成的好，只能说明你领导管理有方，让他升值加薪，这是工作上的满足需求。还有一种需求满足方式是生活上的，比如说领导家人生病了，医院床位特别紧张，你正好医院有人，然后托人帮领导的家人安排了一个床位，这样领导心里就会记得你的好，这样你们之间的关系也会变得更加亲近。 不和领导抢功 很多刚刚加入公司的新人，在某些时候都会急于表现自己的工作能力，希望得到领导的认可，经常在不该说话的时候替领导说话，在不该做主的时候替领导做主，当然这不仅是职场新人容易犯的错误，很多职场老鸟也容易犯这个错误，出现越位之举，正当你洋洋得意，认为领导一定会赏识你，重用你的时候，却不知道表面上一派和气的领导其实早已经心里不满，他心理想着既然什么问题你都能解决，那还要我这个领导做什么？说到这里，很多人可能会不屑一顾，觉得自己不就多说了一句话，多做了一些事么，不是说工作时要主动么？在职场中没有不变的法则，唯一不变的就是变，对待工作再主动，作为下属，你也不能越过领导发表言论，替领导做决断，除非领导给了你充分的授权，如果你擅自处理，即使事情做的再圆满，领导心理也会有点不舒服，因为他感觉你对他的尊重不够，这样一来，你在他心目中不仅没有功劳，甚至还会有过，虽然你的直属领导不能给你升职加薪，但是开除你和给你穿小鞋的能力还是有的。在公司里面，站在领导背后是一个简单但却不容易做到的工作伦理，如果下属处处做的比领导还显眼，那就很少有提升的机会。 谦虚低调
我们在领导面前要尽量的表现谦虚，朴实一点，这样在某种程度上就满足了领导的成就感，这样你和领导谈起其他的事情，他也会放松警惕，一个聪明的如人精一样的下属，若是有抢走领导风头的趋势，那么心胸宽广的领导会对他有所防范，心胸狭窄的领导可能就会找个机会来除掉这个隐患，越是表面谦虚的人，往往都是工作认真的人，所以我们可以表现谦虚一点，让领导陶醉于优越感中，我们就成功了一半，即使和领导的关系再好，领导也不会把一切权利都交付给你，当老板有时交代下属做一个工作任务时，通常会说这么一句，“这里的一切都交给你了”但你千万要学会捕捉老板的弦外之音，别把老板说的一切都信以为真，这里的一切都交给你了，我最信赖你之类的话，很大程度上都是对你工作积极性的勉励，领导交给你的只是工作任务，而不是他的决策权力，千万不要不知深浅，自作主张，指点江山，俨然自己就成了领导一样，这种举动往往都是费力不讨好。 |
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