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庆祝 | 《超级个体》今日迎来第50000名订户

 无名361 2017-06-03
3个比较有代表性的“改变的故事”
改变的故事 一
超级个体:凌晓雯
最大改变:践行“每天三件事”,成功克服拖延症
我践行了一些我认为能够帮助到我的工具,例如断舍离,每天三件事,学习金字塔,费曼技巧。
对我最大的影响的是每天三件事,目前已经践行了六十多天,对于自己的生活规律有了质一样的变化:过去我是个拖延症患者,我是夜猫,我总是因为没有完成各种任务而内耗自己,自责,情绪低落。
现在的我,持续早起了31天,每天给自己设定三件事,大部分都能够完成了,每每完成自己安排的事情都会有一种生活在我掌控之中的喜悦,满满的幸福感油然而生。我能够感受到自己的精力充沛,做事情能够专注,全力以赴。
就像精力管理那周主题说的:
意志坚定+思维清晰+情感链接+体能充沛=全情投入。

古典
我们大部分人做得不是太少,而是太多了。每个人都有一定的“认知带宽”,当我们把注意力放在太多太碎的事情之上,就没有资源思考计划、意义、价值、策略,而后者正是我们脱困的方式。

每天三件事,每件事思考“结果”,让你能发现工作中那些“更少而更好的事”,简单的工具加上精要主义心法,也许是世界上最简单的自我管理工具。


改变的故事 二
超级个体:素丫
最大改变:践行“组合式工作”,管理好每天的86400秒

超级个体对我最大帮助的一个知识点是“组合式工作”--把自己的工作分为有薪工作、学习工作、家庭工作、义务工作四个部分,每年用6个月上班,3个月学习,2个月和家人在一起,1个月从事义务工作。
此前我碰到的问题是:
拖延,越重要的事情越等到最后才做。
贪心,这个想学那个想看,焦虑的“信息收集癖”。
花了时间制定计划,一旦开始执行就变带偏轨道。比如准备阅读一小时,看着看着想到有件事没做,开了电脑发现有个资料还没看,资料打卡了又点了个广告看别的去了。
时间(精力)管理混乱。早起精神饱满却刷手机,吃完饭昏昏欲睡却逼着自己啃大书。整块时间被“碎片”占领,又拼命地想从碎片时间里挤出整块时间。
我以“组合式工作”作为大框架,套到每天的24小时里。
1、把工作,睡眠,学习等大块头提取出来,其他都归入杂项(碎片清单),做时间分配。
2、找到精力对应点和可控点,比如早上看东西思路清晰,下午操作技能类进入状态很快,晚上看不下书但适合跟直播或网课学习,饭后跟家人聊聊天等。
3、在模式相对固定之后做断舍离。想做的事情列个单,重要的有价值的为“Next”,有最好没有也不影响大局的为“Someday”。
4、一段时间给自己定一个主题,比如Next列表里的某个项目。定好了主题大块头时间优先执行主题相关内容,主题进行接近尾声开始筹备下一主题,保持状态衔接。比如我一月份参加一个训练营,每天的整块学习时间都以训练营内容和实践为主,月底顺利拿到优秀学员。二月份开始学习心理学,计划50天学完两本教材,因为日均3小时的高效学习提前10天完成。之后在心理学的基础上继续往个人成长主题方向精进学习。
5、满足大脑“小猴子”的享乐主义。在一月的训练营完成之后,我从Someday里面找了一个一直想看还没看的剧,狠狠褒了一天剧,简直不能再满足,第二天就自动自觉投入下一主题,也不会郁闷地把自己当做苦行僧什么的了。
几个月践行下来,感觉自己在任务间的切换比较自然,不会被其他事情干扰、分散注意力或跑偏。
古典
每个得到的用户都很勤奋,但是未必是聪明的勤奋者。

所以我在专栏里提到——要做聪明的勤奋者。聪明的勤奋者懂得情绪是一种力量,与其抗拒不如顺应和管理;聪明的也懂得不和自己死磕,而是通过简单的方式设计,让潜意识为自己所用;聪明的勤奋者理解精进的策略,他们游戏化工作,保持心流。

你是聪明的勤奋者吗?


改变的故事 三
超级个体:朱燕飞
最大改变:践行“技能迁移”,成为央视优秀的播音员
《超级个体》中曾讲过“比学习技能更重要的,是迁移技能”,它可以应用于习得不同技能的过程中,比如自己践行“中英文有声语言表达”技能迁移的历程,萃取了“输入质量决定输出质量”、“热爱+使用/刻意练习=发展优势”等概念,并且吸收了“技能迁移需要保持输入与输出目标的一致性”等理念。
通过学习,我领悟到了,听力与阅读属于输入,口语表达与写作属于输出,那么,提高语言的综合能力时,需要输入与输出配合多维度地学习与使用,而单项能力的精进提高则需要针对性地强化练习。
学习《超级个体》个体后,我把因为从小热爱播音、朗诵,进行了很多学习与实践练习,考取“一级甲等”普通话证书后配音的新闻、专题节目在央视播出这样的职业经历总结为:
找到不同的才干+刻意联系=有意识地多维度拓展优势。?

古典
在今天这个跨界竞争的时代。你是什么专业不要紧,关键是你能解决什么问题的专家。如果死死守在一条赛道上,难免狭隘。如果随便出来浪,又难免缺乏竞争力。

最好的方式是学会专栏里提到的,“技能迁移”,把过去工作的能力萃取出来,迁移到新的工作去,既可以保持竞争力,又可以打开可能。

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