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老板们喜欢的一个段子： 聪明的人：老板给3000的工资，就干3000的活，多一分都不干，因为亏了自己，苦了自己，5年后还是3000，让自己永远不吃亏。 智慧的人：老板给3000的工资，愿意干9000的活，不嫌累，不嫌脏，不嫌苦，因为学到的比赚到的多，很快乐。5年后，智慧的人拿了20000甚至更多，开始做高管，聪明的人还拿3000，还在原来的岗位。 相信很多员工都挺老板讲过这个段子。 其实这个段子，反过来，同样适用。3000的员工，给5000的钱，员工会拼命干活，以保住这份工作。3000的员工，给2000的钱，相信很多员工都会磨洋工，也不在乎。你是要做聪明的老板，还是智慧的老板呢？ 老板同样还会有个段子回应：愚蠢的员工，给他5000，他还认为这是他该得的，照样还只做3000的事，而且还想着要7000呢。 员工同样回应：愚蠢的老板，拿2000的钱，请了3000的员工，认为这是他对你的恩赐，你要对他感恩戴德，同时还想着，是不是可以只给1500。 老板和员工就是这样矛盾和复杂的，谁也不愿意往前迈一步。员工和老板都生活在痛苦当中，一个觉的拿的少了，一个觉的给的钱多了。 其实我觉的，双方都要去理解对方，当然我更主张，老板作为强势的一方，不妨主动一点，给员工加点工资。让员工生活的更体面一些，也是老板的成功啊。成功不止是赚钱，还有员工的尊重和爱戴，我觉的也是很重要的。即使员工没有达到预期，那向往贵司的员工也会很多，贵司可以挑选好的员工，增强竞争力。所有好的公司，腾讯，阿里巴巴等等，没有一家低工资的公司说能够很成功的。 你说是不是呢？ |
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